员工管理制度3140452333_精品.docVIP

员工管理制度（试行） 1、前言 为了公司的发展和维护员工的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规、规章，制定本《员工管理制度》，用以规范公司和员工的行为。公司和员工应相互监督、自觉遵守、认真履行。请各部门组织员工认真学习，如有不明之处，请向各自的领导或公司领导询问。 2、总则 2.1 为建立公司良好的工作秩序，保证公司内部管理的良好运行，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，提高员工素质和工作效率，依据《劳动合同法》和有关法规及公司章程，制定本员工管理制度。 2.2 本制度适用于公司录用的全体员工。 3、对员工的基本要求 3.1 员工应奉行公司的经营理念，坚决贯彻公司的经营方针；精通业务，做好本职工作；未经公司允许，不得在其他单位兼职或从事个体经营行为；自觉维护公司环境、工作秩序，为公司的发展奉献才智、贡献力量。 3.2 员工“六做到”： 3.2.1 热爱本职、热爱公司、热爱祖国、热爱人民； 3.2.2 学习文化、学习技术、学习业务、学习管理； 3.2.3 勤奋工作、安全生产，保证质量，讲究效益； 3.2.4 服从管理、听从指挥、忠于职守、严守秘密； 3.2.5 遵纪守法、诚实守信、用户至上、开拓创新； 3.2.6 文明礼貌、整洁卫生、和睦相处、维护公德。 3.3 员工工作准则 3.3.1 员工有遵守公司各项规章、制度的义务； 3.3.2 员工不得有损害公司名誉，使公司遭受经济损失