聘用护士年度考核末名淘汰管理办法.docVIP

聘用护士年度考核末名淘汰管理办法 第一条 为了探索一种更为灵活、有效的用人机制，促进护理队伍的建设与更新，加强聘用护士考核的规范管理，制定本办法。 第二条 本办法适用于聘用护士，年度考核末位者被淘汰。 第三条 考核对象：全体聘用护士。 (一)新聘应届毕业护士，必须在聘期第一年内通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。若来通过执业考试，延长试用期一年，保留聘用护士身份，享受使用期待遇。第二年仍不能通过护士执业考试者，自我淘汰或重新参加招聘考试。 (二)新聘护士试用期一年，一年内需完成院内轮训。轮训计划由计划人科室选定(不能少于2个相关科室，6个月时间)，报护理部安排。轮训合格后方可定岗。当年参加年度考核，成绩记录档案，但不参加末位排序。 (三)除地震、洪水、父母，配偶／子女丧亡、病重住院期间、住院手术30天内、分娩后3个月内等因素(凭相关证明)可不参加考试外，所有聘用护士必须参加年终考核。否则，视为考试末名，自我淘汰。 第四条 考核内容 (一)护理“三基”知识综合考核(笔试)，总分50分(基础20分，法规制度10分，专科知识10分，操作技能10分)。每年12月进行。 (二)聘期综台考核，总分50分。(见附表) 第五条 护理“三基”知识综合考试由护理部协助医务科负责命题，医务科、办公室参与监考并组织阅卷。为保证考试的公正性，当日考试当日阅卷，所有阅卷人员签字后交医务科、护理部备案。聘期综合考核依据办公室考核档案和护理部技术档案评分。该工作由护理部组织护理专业组进行。两项总评分结果一并交医务科审核后报院办公会讨论。 第六条 有下列情况之一者，参加当年考核，考分记录档案，不参加当年末名排序。 (一)被选派参加“支边”、“防艾”、等国家及省厅级项目者； (二)上一年理论考试第一名，且年度考核合格以上者； (三)荣获省、厅、市级优秀护士称号者； (四)参加省、厅、市级护理技能比赛，获一、二、三等奖者； 第七条 “职称晋升至主管护师后”，不参加末位淘汰，纳入护士综台考榜管理。 第八条 总成绩出现并列术名时，按综台考核成绩高低，优胜劣汰。 第九条 末位淘汰者，可留院进修一年，进修期间按规定发放生活补助，并可参加下一年度的招聘考试，进修划间不计工龄，录用后前后工龄连续计算。否则，交由办公室办理离院手续，解除劳动台同。其空缺按医院的相关规定进行补充。 第十条 所有考核原始资料由护理部存档，对考核结果有异议者，可申请复议。申请复议者，应书面提出申请，井提出复议理由。护理部接到复议申请后，应在1周内会同医务科、办公室进行审查。审查结果无异议者维持原结果；有异议者交院办公会复议。 第十一条 本办法由护理部负责解释。 聘用护士年度综合考核评分表 项目 内容/方法 分值 实际得分 备注 学历 （5分） 本科及以上 5 在读本专业上一学历者，加1分 大专 4 中专 3 院龄 （8分） 5年及以上 5 自正式聘用起计算，基础分5分，超过半年按一年计，不足半年不计分 K=（工龄-5）×0.5 （第6年起，每年加.05分） 5年以上 5+K 论文 （第一作者） （5分） 权威期刊 5 每篇计（依据期刊统计源公布标准） 重要期刊 3 一般期刊 1 其它期刊 0.5 国家级交流 0.5 每篇计 省级交流 0.3 技术革新与新业务、新技术 主持人 2 按新业务、新技术准入程序进行批准登记者，方为有效，主要成员为登记前3名 主要成员 0.5 科研 （2分） 项目负责人 2 根据科研申报/评审登记资料，国家级前7名，省级前5名，院级前3名。 主要参与者 0.5 继续教育 （5分） Ⅰ类学分×30% 本年度学分（依继续教育管理规定） Ⅱ类学分×20% 期刊订阅 1 护理专业杂志，一种以上 工作评价 （25分） 优秀 20 该年度，按全院工作人员年度考核结果执行。人力资源部提供考核结果 合格 15 基本合格 5 不合格 -20 事故 -25 主要责任人，按前述分值扣分，次要责任人减半；护理部登记设备案者。 大差错 -15 小差错 -5 纠纷 -3 投诉 -2 获护理单项奖 5 集体奖成员每次1分，可累加但不超过5分。 注：每项总分一定，超过者按单项满分计。