人力资源规划三级多选.docVIP

2007年5月 94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(??? )。 (A)长期规划? ?????????? (B)人力资源费用规划???????? (c)中期计划 (D)企业组织变革规划???? (E)短期计划 95、人力资源费用规划的内容包括(??? )。 (A)人力资源费用的预算??? (B)人力资源费用的审核????? (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制??????? ?(E)人力资源费用的结算 96、岗位劳动规则的内容包括(??? )。 (A)时间规则???? (B)行为规则???? (c)组织规则???? (D)费用规则???? (E)协作规则 97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(??? )。 (A)任务整体性??????? ????? (B)任务多样化???????? (c)任务的意义 (D)赋予自主权?????????? (E)沟通与反馈 98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(???? )。 (A)国家劳动定员标准??????? ???? (B)按效率定员的标准????? ?(c)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准?????? ?(E)地方劳动定员标准 99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括(???? )。 (A)企业基本制度 ???????????? (B)技术规范?????? (c)企业管理制度 (D)行为规范??????????? (E)企业业务规范 2007年11月 94、从内容上看，人力资源规划可分为(? )． (A)组织规划? (B)企业组织变革规划 (C)人员规划? (D)人力资源费用规划 (E)战略规划 95、工作岗位分析信息的主要来源有(? )． (A)直接观察? (B)事件访谈 (C)工作日志? (D)书面资料 (E)同事报告 96、定员定额标准的内容包括(? )． (A)岗位培训规范? (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准? (D)双重定额标准 (E)产量定颧标准 97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现(? )。 (A)物尽其用? (B)适才适所 (C)人尽其才? (D)人事相宜 (E)位得其人 98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(? )． (A)比例定员标准? (B)概略定员标准 (C)详细定员标准? (D)单项定员标准 (E)综台定员标准 99、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括(? )． (A)共同发展原则? (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定? (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点 2008年5月 94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。 (A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据 (C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划 (E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提 95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。 (A)编制定员标准（ B）产量定额标准 (C)时间定额标准 （D）编制定额标准 (E)各类岗位人员标准 96、工作说明书的内容包括( )。 (A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和资历 97、影响工作岗位的因素有( )。 (A)相关的技术状态 （B）历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性 （D）部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策 98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。 （A）考勤制度 （B）用人制度 (C) 定员标准 （D）工作岗位 （E）劳动者基本状况 99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。 （A） 营造良好的企业文化氛围 （B）有效的激励员工 （C）为员工提供健康、舒适的环境 （D）提出人员补充计划 （E）保持员工有效工作的积极性、主动性 2008年11月 94、人力资源规划的内容包括（ ）。 A 人员规划 B 制度规划 C 战略规划 D 薪酬规划 E 部门规划 95、工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A 性质任务 B 职责权限 C 岗位关系 D 劳动环境 E 员工社会关系 96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。 A 人体利用 B 工具和设备设计 C 多作业分析 D 工作条件的改善 E 工作地布置 97、按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。 A 出勤率