2012年薪资标准.docVIP

院长薪资标准 底薪680元 加班247元 岗位工资 800元 岗位计提 通行客数计提 销售提成 8万以下 0.5% 8—10万200元 350客次 300元 8---12万 0.7% 10万 300元 400客次 400元 12.1—15万 1% 13万 400元 500客次 500元 15.1---18万 1.2% 15万 500元 600客次 800元 18万以上 1.5% 18万 600元 700 20万700元 900 注：按季度连续三个月未完成底限目标任务，次季度岗位下沉（副院长薪资标准），次季度补平6个月基础任务，并恢复原岗待遇，并享受全年完成奖励。 副院长薪资标准 底薪680元 加班247元 岗位工资 800元（600） 岗位计提 （与院长相同） 销售提成 7万 200元 6万 —10万 0.4% 8万 300元 10万---13万 0.6% 10万 400元 13万—15万 0.8% 12万 500元 15万以上 1.2% 15万 600元 注：当月销售辅助占总销40%以下，岗位计提按7万标准计提（200元）。连续两个月辅助销售不足占比40%，将予以换岗调整。 美容师薪资标准 身体项目：单次5元。（其他服务项目手工价格） 底薪680 加班247 业绩计提 服务客次计提 星级岗位计提 0.3--0.8元（含）1.5% 70—8 0客次 100元 三星岗提 500元 0.8万—1.2万 2% 80---90客次 200元 二星岗提 300元 1.2万---1.5万2.5% 90以上客次300元 一星岗提 200元 1.5万---2.5万 3.5% 2.5万以上4% 消耗卡项计提 10000 0.4% 10000---20000 0.6% 20000---30000 0.7% 30000 以上 0.8% 单次项目消耗标准： 面部： 微雕单次168元 玻尿酸单次416元 胶原细胞弹活单次145元 老卡单次80元 眼部： 唯美单次582元 完美单次415元 霓彩单次249元 身体： 泥灸单次698元 瑞诗凯斯套盒单套除12次 三星标准：（每季度核查，季度发放）500元（季度发放，月度发放？） 手法----面部3套手法 眼部2套手法 身体3套 服务客次----每季度不低于250客次 销售考核----每季度不低于10万 消耗考核----每季度不低于8万 嘉宾考核---每季度不低于6人 带新员工----每季度不低于2人 季度考勤----季度休假累计不超过20天 二星标准：（每季度核查）300元 手法----面部3套手法 眼部2套手法 身体3套 服务客次----每季度低于200客次 销售考核----每季度不低于8万 消耗考核----每季度不低于6万 嘉宾考核---每季度不低于4人 季度考勤----季度休假累计不超过20天 一星标准：（每季度核查）200元 手法----面部2套手法 眼部1套手法 身体1套 服务客次----每季度不低于180客次 销售考核----每季度不低于6万 消耗考核----每季度不低于5万 嘉宾考核---每季度不低于2人 季度考勤----季度休假累计不超过20天 注：新美容师实习期工资保底1200元 前台薪资标准 底薪680元 加班247元 绩效 通行客数 销售计提 500 260—300客次100元 10万以下3% 300—350客次200元 10—15万3.5% 350—400客次300元 15万以上4% 400客次以上400元 美容部销售经理薪资标准 底薪680元 加班247元 岗位工资 1000 1500 2500 绩效考核1000（考核内容） 80万以下（含） 0.1%