事业单位绩效考核办法.docVIP

*** 机关工作人员绩效考核办法（试行） 一、总则 为加强***机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（甘人社厅发〔2011〕63号文）精神，结合单位实际，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人员（含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员）正常上班期间（除公休、节假日）的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。 1.当月请病、事假累计10天及以上的职工（含婚、丧、产假及函授学习）； 2.当月旷工累计3天及以上的职工； 3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工； 4.借调到外单位工作的职工； 5.脱产学习的职工。 三、绩效工资基数及资金来源 按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数。绩效工资资金来源由***筹措。 四、考核时限 ***机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。 五、绩效考核内容及分值 绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分（附表一）。 （一）工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。 （二）工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。 （三）考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分（含70分）以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。 六、绩效考核步骤及绩效工资计算 （一）绩效考核步骤 1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本科室工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表（附表二）上标注清楚。 2.各科室工作人员由所在科室主要负责人按办法进行逐项考核，形成本科室工作人员绩效考核表（附表一），连同本部门工作人员考勤签到表（附表二）一并上报分管领导进行审核。 3.各科室在规定考核时限内，将经分管领导签字的工作人员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交***行政办公室汇总。 4.***行政办将***机关所有工作人员月绩效考核结果汇总后交劳资科，由劳资科根据此办法计算绩效工资，并由财务科按月负责兑现落实。 5.***机关工作人员月绩效考核资料由***行政办公室审核后交劳资科负责保存。 （二）绩效工资计算 对考核结果为合格等次的人员兑现当月绩效工资。并按照请假每1天扣20元，旷工每1天扣100元的标准计算绩效工资。 七、附则 （一）各科室负责人必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本科室相关人员绩效工资兑现资格。 （二）在考核中，当被考核人调入、调出（含退休）时，当月在岗时间不足半月者，按半月兑现绩效工资；超出半月，按照全月兑现绩效工资。 （三）协理员另行考核。 （四）本办法自2012年3月1日起执行，具体事项由***办公室负责解释。 附件：1. ***机关工作人员绩效考核月汇总表 2. ***机关工作人员考勤签到表 附件一： 白银公路总段机关工作人员 年 月份绩效考核表 科室 考核 项目 考核 指标 考核内容及扣分标准 总 分 值 姓名及分值 工 作 纪 律 （50） 服从 领导 服从领导，认真完成领导交办事项。对安排工作不执行者每次扣5分。 10 遵章 守纪 严格遵守单位各项规章制度。每发生违纪事件一次视情况扣2-5分。 10 工作 态度 工作认真、细致、主动；说话办事文明礼貌，服务态度好。出现办事拖拉，推诿扯皮等现象每次扣5分。 10 出勤 能够正常出勤，有事必须履行请假手续。请假一天扣5分；旷工一天扣10分。 20 工 作 成 绩 （50） 工作 能力 对担任工作相关专业知识的掌握和运用，能迅速、妥当的处理工作中存在的问题。 10 履行 职责 能够认真履行工作职责，较好地完成本职工作。因工作不力，被通报批评、新闻曝光或被投诉举报者，将视情节扣减5-20分，情节严重者不予发放本月绩效工资。 35 其它 能够及时有效地完成领导交办的其它各项工作任务。 5 总 分 考核等次 请假（旷工）天数 绩效考核月工资额 分管领导： 科室负责人：