靖边三小教师绩效工资考评办法.docVIP

靖边三小教师绩效工资考评办法 按照《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》（靖政教发[2009]74号）为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进靖边三小教育事业持续、健康、快速地发展。 二、实施对象 靖边三小在编在岗的所有教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资总量核定办法和分类　　(一) 绩效工资总量和水平的核定 绩效工资总量依据学校工作人员上年度12月份基本工资和规范后的津补贴水平核定（不低于当地公务员平均工资水平原则）。由学校根据上年12月全体教职工基本工资总额和规范后的津补贴总额进行申报，教育局核准后报人事部门审定总量。 (二