薪酬管理执行依据的样板.pptVIP

* * 薪酬管理执行依据的样板 薪酬制定的法律依据、 1、《劳动法》第四章（第36-45条）第五章（第46-51条） 第四章：工作时间、休息休假、 第五章：最低工资、工资分配 2、《 XX地区工资支付条例》 第一章：不属于工资的项目、工资支付形式与时间、 加班工资支付、假期休息日工资支付、工资扣减项目 未包含在工资标准中的项目等 3、《XX地区最低工资条例》 最低工资的构成、最低工资不包含项、最低工资的保障 4、《XX地区工资管理暂行规定》 企业内部的工资管理（建立评价制度、奖惩制度、分配方案） 工资的支付（按期支付、不得克扣、以货币支付、核算期）、 婚丧假待遇、年休假待遇、公民义务待遇、疾病或非工伤待遇 员工被停发工资的条件、工资争议处理 员工劳动报酬的包含项目 5、《女工劳动保护规定》 女工三期的权力和待遇、 6、《杭州市基本医疗保险暂行规定》 医疗保险的缴纳、医疗保险的待遇 7、《国务院关于职工探亲待遇的规定》 员工探亲假的时间、工资支付标准 8、《杭州市员工社会养老保险条例》 社会养老保险的缴纳、享受养老保险的条件 9、《杭州市工伤保险条例》实施细则 企业应承担的义务、工伤保险的待遇 薪酬制定的法律依据 2、薪酬方案的执行依据 主要参照依据： 《薪酬管理制度》 《绩效考核制度》 《奖惩制度》 《奖励方案》 ? 附加依据： 《员工福利方案》 ? 主要传播依据： 《员工手册》 《劳动合同》 ? 使用依据： 《工作流程》 《工作表格》 3、如何制定薪酬政策的执行依据 1）、薪酬管理制度 ????????? 引言（制订管理制度的目的以及该制度的作用） ????????? 原则（薪酬设计准从的原则） ????????? 薪酬的构成（框架）及内容 ????????? 各薪酬构成的比例及核算依据 ????????? 确定薪酬的依据（起薪、转正） ????????? 薪酬调整（调整的分类 、频率、方法及依据） ????????? 薪酬核算依据（月工资各构成的结算依据；病、事假、年休假、婚丧假、生育假等特殊情况的工资支付依据） ????????? 薪酬的支付方式（支付周期、支付形式等） ????????? 薪酬管理实施者说明 ????????? 薪酬保密条例 ????????? 本制度的修订、终止、解释权 ????????? 制度附件 薪酬政策 3、如何制定薪酬政策的执行依据 2）、绩效考核制度 ????????? 总则（制度订立的目的，制度订立的依据） ????????? 理念（考核的模式和相应的指导思想） ????????? 原则（考核依据、考核方式、考核目的） ????????? 考核对象、相应的考核方式、考核的频率 ????????? 考核类别和考核的角色职责（按照职位体系分类） ????????? 考核步骤（考核流程说明） ????????? 考核的等级定义 ????????? 考核整体比例控制 ????????? 考核的结果应用 ????????? 本制度的修订、终止、解释权 ????????? 制度附件 3、如何制定薪酬政策的执行依据 3）、奖惩制度（参照《企业职工奖惩条例》） 逐步完善 设定升级条件 ?4）、奖励方案 奖励的类别（多少种奖励及奖励方式） 奖励的对象（相应奖励的对象） 奖励的条件/达标（获得奖励的评估标准） 奖励的时间（不同的奖励兑现期） 5）、福利方案 福利的实行的范围/对象 福利的种类 各项福利说明及设立依据 可享受福利的条件 6）、《工作流程》 工作流程是职能部门参照运作的指示图，因此要清 晰、层次分明、简明扼要。 三大要素：步骤、事宜、实施部门及权限