《担保公司-经营管理规范化建设报告-人力资源规范化管理》.doc

青岛大来投资担保有限公司 人力资源规范化管理 第一章 总则 第1条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。 第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。 第二章 招聘与解聘制度 第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。 第4条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人性化管理。 第5条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入区人才交流中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。 第6条 公司员工试用期为3个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。 第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。 第8条 公司招聘总程序如下图所示： 第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示： 《员工聘用登记表》格式如下： 公司员工聘用登记表 登记时间： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 文化程度 籍贯 政治面貌 参加工作 时 间 婚否 工资 何时何 校毕业 何种专业 职称 原工作单位 担任职务 联系电话 详细地址 身份证号 个人简历 主要社会关系 姓名 与本人关系 工作单位 职务 是否离（退）休 有何特长及业绩 愿从事何种工作 月薪最低要求 聘用部门 意见 负责人签名： 人力资源部意见 负责人签名： 分管领导 意见 签名： 总经理意见 签名： 董事长意见 签名： 第10条 公司人才挑选程序如下图所示： 录用过程 辞谢过程 第11条 员工工龄从试用期开始计算。 第12条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系： （1）不服从工作安排； （2）一个月内迟到、早退达3次； （3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5天； （4）严重违反公司制度，被记过达一次； （5）违反国家法律法规； （6）不能胜任工作； （7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。 第13条 公司员工离职程序如下图所示： 《员工离职申请表》和《员工离职流程表》格式如下： 公司员工离职申请表 编号： 姓名 部门 职位 进入公司时间 离职申请时间 离职原因： 所在部门意见： 负责人： 人力资源部意见： 负责人： 分管领导意见： 签名： 总经理意见： 签名： 董事长审批： 签名： 备注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写离职流程表；中层以下管理人员最终审