自营员工奖惩管理制度.pdfVIP

INTIME LOTTE HR 文件编号 版本号 拟制 审核 批准 生效日期 密级/受控 IL-S-HR-06 V4.0 蒋雪 高润哲 安世泳 2009.3 受控 京乐天银泰百货有限公司 自营员工奖惩管理制度修订［V4.0］ 现将《自营员工奖惩管理制度》IL-S-HR-06 ［V1.0］中如下内容进行修改： 第八条 奖励批准权限 1. 嘉奖：由直属主管提出，部门经理/主管副总经理核准，总经理签署后生效； 2. 记功：由部门经理提出，主管副总经理核准，人力资源部/行政副总经理审批，总经理 （店 长）签署后生效； 3. 部门经理级 （含）以上人员的奖励：由人力资源部提出，总经理 （店长）签批； 4. 奖励生效日期以总经理 （店长）签批日期为准，如有调薪调岗情况薪资及岗位变动按总经 理（店长）签批日期开始调整。 5. 员工 《奖励通知单》一式四联，人力资源部、当事人所在部门、财务部、当事人各执一联， 奖励结果记入员工档案； 6. 以上获奖情况，均记入员工绩效考核成绩； 7. 一年内， 计三次嘉奖给予记功一次，累计两次记功给予特殊嘉奖一次。 第十五条 处 程序 1. 一级过失：由直属主管提出，部门经理/主管副总经理核准，人力资源部复审核准，总经 理（店长）签署后生效； 2. 二级过失：由部门经理提出，主管副总/人力资源部核准，行政副总经理复审核准，总经 理（店长）签署后生效； 3. 三级过失/辞解除劳动合同：由部门经理提出，主管副总/人力资源部核准，总经理 （店长） 签署后生效； 4. 部门经理级 （含）以上管理人员有过失，由人力资源部提出，总经理（店长）签批； 5. 处 生效日期以总经理 （店长）签批日期为准，如有调薪调岗情况薪资及岗位变动按总经 以往版本号：无 Page 1/2 INTIME LOTTE 理（店长）签批日期开始调整。 6. 《员工处 通知单》一式四联，人力资源部、当事人所在部门、财务部、当事人各执一联， 并需当事人签名，如本人拒绝签名，由部门写明情况，报人力资源部按章执行，并记入员 工档案； 7. 员工如对处罚有异议，可以在处罚生效后十日内，以书面形式向人力资源部提出申诉，由 总经理（店长）会同人力资源部进行复议，在未改变原决定前，仍按原处罚执行； 8. 对于滥用职权，利用处罚进行打击报复或对应受处罚的员工进行包庇的各级管理人员，员 工有权向人力资源部、工会反映，一经查实，将严肃处理； 9. 一年内，一级过失累计三次者记二级过失一次，二级过失累计两次者记三级过失一次，三 级过失一次且有另外任何过失记录者，公司将予以解除劳动合同。 以往版本号：无 Page 2/2