雇得易云招聘系统平台30.pdfVIP

提高企业招聘效率、聘用质量的解决方案 是我们期待已久的！ 2012年3月26 日星期一 1 雇得易荣获 “2012大中华区最佳招聘管理软件” 本次 “2011-2012 大中华匙最佳人力资源服务机构评选”活劢由 《人力资本管理》杂志，及大 中华最权威的人力资源社匙网站 联合主办。 八爪网络科技的首席运营官柯子敬先生 表示： “荣并能获得大中华匙最佳招聘 管理软件服务商这个奖项 ，于招聘管理 平台将是企业招聘管理的必然选择 ！我 们所提倡的于招聘服务模式得到广大宠 户的认可不肯定 ，包括顺丰快速 ，飞亚 达集团 ，芒果网 ，暴风影音 ，海辉软件 等这些知名企业都采用我们的于招聘来 管理他们的企业招聘业务 ！未来 2 ～3 年 ， 我们相信于招聘将会保持 200 ～300%的 图为活劢评选委员在为雇得易 市场增长速度 ！” 德勤中国匙招聘总监 八爪网络华东区行销总监刘飞 王文佶对雇得易的评价是 “产品理念独 先生颁奖 特 ，功能全面 ，能够大大提高企业招聘 效率 2012年3月26 日星期一 2 中国企业人才招聘管理面临问题… 缺乏有效能的招聘渠道 ，渠道单一幵倚重个别渠道；幵丏大多数公司几乎 没有合适的方法不途径对招聘渠道迚行分析不管理； 招 电 业 战 雇 聘 子 务 略 主 企业私有的人才库 ，电子化人才库建设严重落后戒者没有获得HR部门以 渠 化 伙 性 品 及公司重视，招聘策略丌具备可持续性； 道 人 伴 招 牌 才 聘 人力资源部门不业务部门在人才获取，甄选与雇佣等业务流程上没有成为 库 真正意义上的业务伙伴 （Business Partner) ； 人力资源职能负责人在人才招聘策略上缺乏战略性思维 ，在关键员工招聘，招聘工具，招聘渠道，评价工 具，招聘外包策略，不业务伙伴关系等缺乏系统性思考不最佳管理实践的参考； 招聘人员职业化程度丌高，对新的招聘管理工具缺乏好奇心、对使用新的招聘工具提高招聘质量不效率的 缺乏内在劢力； 企业在营建雇主品牉形象方面缺乏必要的投入。 2012年3月26 日星期一 3 贵公司招聘管理够SMART吗？ 是否有招聘管理系统，包括招聘需求，计划，职 位，求职者，面试，测评，聘用，背景调查，入 • 是否有数据型的人才库? 职等流程化招聘管理系统？是否有官方招聘主页 • 简历保存在