云南云天化调查问卷报告.pptVIP

* * 职务、认可度、收入是云天化被调查员工衡量成功的前三位要素，可看出“官本位”的观念最为突出，而今后被调查员工多通道职业生涯设计应关注认可度需求和收入需求 4-43：您认为公司衡量个人成功的主要标志是什么 ？ * * 半数以上的被调查员工认为薪酬元素应该体现岗位价值和业绩贡献的内涵 4-44：对以上哪些观点您认为正确 ？ * * 云天化组织文化中崇尚和谐融洽，因此被调查员工期望领导风格更加亲和 4-45：您认为公司的领导风格是怎样的 ？ 4-46：您觉得公司高层领导和普通被调查员工关系如何 ？ 4-47：在同事中，最受欢迎的人是由于什么原因 ？ * * 只有5%的被调查员工会把好的建议公司级领导，13%的人是认为会得到重视，作为激励的一种方式，云天化领导层应该开辟与被调查员工多样化的沟通渠道 4-48：您如果有一个比较好的建议，您会怎样 ？ 4-49：如果您将您的建议递交给公司领导班子，您认为公司领导的重视程度如何 ？ * * 绩效被51%的被调查员工认为是让领导满意的最重要因素，其次是沟通交流，然而84%的被调查员工认为取得成绩是很少得到认可和表扬。正向沟通是组织所提倡的一种激励文化，缺乏则可能导致管理者的信任危机 4-50：您认为让领导满意的最好方法是什么 ？ 4-48：您的工作取得成绩时，能够得到领导的认可与表扬吗 ？ 4-52：您对公