企业管理学第6章人力资源管理.pptVIP

第六章 人力资源管理(一) 学习重点： 人力资源的概念及特征 人力资源管理的概念、职能及理论演变 工作分析的概念及方法 员工招聘的途径及甄选的常用方法 故事 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源（human resource） 1.人力资源的概念 (1)余凯成教授:“人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和”。 (2)人力资源是指人的劳动能力,包括体能和智能两个方面，从企业经营管理角度来讲，则包括做事能力、影响能力和管理能力。P315 (3)李宝元教授 :“人力资源是指企业员工拥有的体力、知识、技能以及价值观等精神存量”。 (4)张文贤教授: “人力资源的本质是人的能力”。 （5）人力资源是指人所拥有的知识、技能、经验、健康等“共性化”要素和个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素以及态度、努力、情感等“情绪化”要素的有机组合。 二、人力资源管理 (human resource management) 1. 人力资源管理的概念 四种有代表性的观点： P317 本书的定义：一定管理主体为了实现组织的战略目标，利用现代科学技术和管理理论，对不断获得的人力资源所进行的整合、奖酬、调控、开发等环节的总和。P317 第二节 工作分析 一、★工作分析的定义 工作分析(job analysis) 是指对某项特