管理案例分析期末复习资料.docVIP

《管理案例分析》期末复习资料 一、案例选择题计题，题……………............................................. 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 1．贾厂长在制定新的规章制度时，刚开始由于没有很好地调查研究，不了解象小郭那样的工人为了能洗澡而早退的原因，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？（ A ） A．经济人假设理论 B.社会人假设理论C．自我实现人假设理论 D.复杂人假设理论 2．如果贾厂长认定要用经济杠杆来管理员工，你认为他应该怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定，才能既保住领导威信又使员工心服口服？（ D ） A．退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定B. 恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定 C. 执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信 D. 彻底改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍 3．请运用利克特的领导行为理论来判断贾厂长的领导方式腐于哪种类型？（ B ） A. 压榨和权威式 B. 开明和权威式C. 协商式 D. 集体参与式 4. 利克特的领导行为理论被称为（ C ） A. 连续流理论 B.管理方格图C. 管理系统理论 D. 四分图理论 5．案例中贾厂长制定政策时仍套用他以前在