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打造魅力简历 主讲人：金羲远 一，撰写简历的基本要求 1， 时效性 2， 真实性 3， 唯一性 4， 简捷性 5， 创新性 时效性 简历要根据你目前所经历的事情和工作时时更进 误区：简历不是你找工作时才用的 真实性 简历内容力求真事，绝不虚构，尽量避免过度的形容词，读者基于所述的内容最好能找到对应的证据，言之有据（理论上） 唯一性 针对不同企业职位撰写简历，对症下药，投其所好。注意进口淤滞为相关的资料，“简历批发”不如“个性化零售”效果好，另外要注意：即使面食外资企业也要准备一分钟的简历，因为很多HR是中间人，要显示对他的尊重。 简捷性 言简意赅，简明扼要，现代的企业追求的都是高效率，诸如“给我一个机会，还你一个奇迹”只类的语句不要用。 创新性 简历要创新，把自己的简历荷重多的求职简历区别开来，在内部的构思上要追求与众不同，让招聘人员耳目一新。 举例：“有同学开展工作要三心二意” 三心即：耐心，细心，责任心 二意即：毅力，创意 还有诸如三大纪律，八项注意等都是很好的创利案例 总结：简历无一定之规，固定格式，只要能够引起招聘人员的注意。让其有兴趣读下去，都是好简历 举例一 ： 负面教材 一份好的简历有以下特点 1，有良好的书面印象 2，求职内容与工作相一致 3，没有太多的理论词句 4，工作经验与工作相关 5，有特殊技能 6，使用特殊方法投递 有良好的书面印象 1、姓名写在简历最上方，居中，大写加黑，区别于正文。生僻字括号内一定要注音，以免招聘人员尴尬的浪费机会电话，电子邮件和手机号码千万不能忘。 2、籍贯不一定要写，因为招聘人员可能会对特定地区的人有偏见。 3、婚姻属于个人隐私，无需向工作单位报告。 4、健康状况需要医院认定，自己描述无意义 5、贴照片如果相貌出众可以，如本人没有能够吸引力最好不要贴照片，争取近距离接触。 求职内容与工作相一致 求职意向要有针对性，明确具体，不可太宽泛、模糊，那种在求职时写下一 长串的求职意向，会给人感觉缺乏具体的目标。 期望薪酬要有自己的经验，能力相适应最好不写，过高获取不了面试的机会， 过低显的不够自信。尤其面试外企的时候期望薪水往往决定你最终的薪酬。 自我评价可以放在求职意向之后，用词谨慎，语言精练，准确描述你的不同 之处。最好不超过四行字 没有太多的理论词句 言简意赅，简明扼要，不能有太多的理论性的词句和形容词.如: 我们一定会在××人领导下怎么呀怎么样等等 工作经验与工作相关 1、注意用倒叙的方式写出 2、描述要繁简得当，突出最近，最重要的，与应聘职位有关的内容，对于自己 工作过的单位可以简要介绍单位的业务，规模，产值等。如果无利于自己应聘职位则不要描述。 3、对于工作业绩用人单位非常看重，应当花些工夫最好以数批量化的方式描述。 譬如有些同学说我在苏果促销过什么，我在华联做过什么促销，你还不如说就在一家做过，但是业绩排名第一效果好。 有特殊技能 技能包括能力，专业技能，通用技能。 技能要分别描述，外语要说明语种，水平，等级证书，获证时间，成绩等。 写作要注明擅长文体，如散文，通讯，小说等。发表的文章可以另附增强说服力。 使用特殊方法投递 投递方式可能性邮 寄60%-90% 电子邮件40%-76% 传 真85%-90% 招聘会速度60%-90% 托人递送，快递80%-100% 注意事项 1、电子邮件最好不要以附件形式发送。以免被误以为病毒邮件被删除。 2、贯上一个有力能吸引视线的名生。 比如：其有8年名企HR 从业经验人大科班出身，应聘HR部经理助理之类。 3、一般不宜面送，不约而使人反感。 4、电话确认，简历发出来一周左右，可以打电话确认你的简历是否已送到，如招聘人员有时正好看一下你的简历。 5、把已招过的单位记录下来，认真校对，寻找每一位适合自己的机会。 求职信 一职一信 客观加主观 结合企业自身 简短明确