工会劳动保护工作陈 莹.pptVIP

 工会劳动保护工作 陈 莹  第 一 部 分 劳 动 保 护 概 述 一、几个基本概念 (一)概念 1、劳动保护 为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。 2、劳动安全卫生 国家标准《劳动安全卫生术语》（GB/T15236—94）将“劳动安全卫生”的定义为： “以保障职工（劳动者）在职业（劳动）活动中的安全与健康为目的的工作领域、技术、设备组织制度和教育等方面的相应措施”。（同义词是职业安全卫生） 3、安全生产 国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为： “消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。” 现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成广义的“大安全”的概念。 在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。 (二) 涵义 1、劳动保护保障的对象是职工——与用人单位建立劳动关系的劳动者 2、劳动保护的范围限于生产劳动过程中 3、劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的，主要包括两方面的任务 4、劳动保护必须综合治理 表：某大型钢铁企业1993年数据 生产事故死亡人数:职业病死亡人数 50年代 1 : 0.09 60年代 1 : 0.44 70年代 1 : 1.37 80年代 1 : 4.5 国际劳工组织（ILO） 2002年5月27日公报数字（估计） 全球因工作事故和职业病每年大约200万人死亡； 其中： 工作事故死亡为19% 与工作相关疾病（职业病）死亡为81% 二、劳动保护与生产劳动的关系 劳动保护寓于生产劳动之中，随着生产劳动的产生而产生，随着生产劳动的发展而发展，二者密不可分，是一种共存的关系。 简而言之：只要有生产劳动，就需要劳动保护，过去、现在和将来都是如此 。 这是由生产劳动的两重性所决定的：一方面生产劳动创造财富（物质财富和精神财富），以满足人类需要；另一方面生产劳动也存在负面影响，主要表现为对环境的破坏以及对人安全和健康的威胁。 二、获得劳动保护是职工的权利（简称“劳动保护权”） 劳动保护权是人权和劳权的内容之一 1、 所谓“人权”指公民的权利 法律依据:《民法通则》 2、所谓“劳权”指劳动者的权利 法律依据：《劳动法》 因此，职工无论是以“公民”的身份，还是以“劳动者”的身份，都应当享有法律赋予的劳动保护权。 （三）相关法律赋予劳动者享有的各项劳动保护权利 1、要求获得劳动保护的权利 2、知情的权利 3、民主管理、民主监督的权利 4、接受（获得）教育培训的权利 5、获得职业健康防治服务的权利 6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利 7、紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权） 8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利 9、提请劳动争议处理的权利 10、批评、检举、控告的权利 （三）法律规定的劳动者应履行的义务 1、遵章守法、服从管理 2、接受培训，掌握安全生产知识与技能 3、正确佩带和使用劳动安全卫生用品 4、发现事故隐患和职业危害，及时报告 第二部分 工会劳动保护工作 一、工会必须参与劳动安全卫生工作——主要回答“工会为什么必须参与劳动安全卫生工作”的问题” （一）法律依据——工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。 我国法律明确规定了： 工会参与劳动安全卫生工作的身份是职工合法权益的代表者和维护者 其基本职责是维护职工安全卫生合法权益 主要作用为监督——工会代表或者发动、组织企业职工参与劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督 （二）为什么工会必须参与劳动安全卫生工作 1、《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是我国由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制的条件下，协调、稳定劳动关系的客观需要。 ⑴社会主义计划经济体制下，劳动关系主要特点： 企业所有制单一化，劳动关系类型单一化 归属国家化 双方利益一体化运行行政化 规范文件化 ⑵ 社会主义市场经济体制下，劳动关系主要特点： 企业所有制多元化，劳动关系类型多元化 劳动关系归属企业化 劳动关系双方利益分化 劳动关系运行市场化 规范法制化 在市场经济体制下，劳动