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神龙软件开发有限公司行政管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为健全公司行政管理，使行政作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第三条 生效与解释 1. 本规章制度自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 2. 公司的管理部门有权对本规章制度进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3. 本规章制度作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 录用 第一条 录用原则 1. 员工的招聘将根据公司的需要进行。 2. 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 3. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准。采用面试和笔试两种方式，以实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第二条 录用条件 1. 新聘员工一般实行试用期制度，并签订试用期协议，试用期限按地方政府和试用期协议的有关规定予以确定。 2. 试用期满考核 （1）新聘人员试用期满前，要经过公司的考核（业务和事务），考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除试用期协议。 （2）试用人员试用合格，可与公司正式签订劳动合同。 3. 以下情况均将被视为不符合录用条件： 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 。经公司指定医院体检不合格者； 。未满16周岁者； 。有欺骗、隐瞒行为者； 。患有精神病或传染病者； 。酗酒、吸毒者； 。原在其他公司机构服务未办清离职手续者； 。不具备政府规定的就业手续者； 。工作能力不符合要求者； 第三条 录用程序 1. 行政审核部根据公司业务发展及人员变更的情况进行招聘。 2. 面试通过后开始进入实习期（该段时间主要是熟悉公司概况、工作套路、业务和公司规定的培训等）。 3. 新录用人员报到应先到行政审核部办理下列手续： 。如实填写相关人事资料表格； 。核对并递交学历证书原件； 。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； 。交一寸的半身照片8张； 。需要办理的其他手续； 4. 实习期满并合格后公司与其签订试用期协议，试用期间开始接手公司工作。 5. 试用期满并合格后即可正式签订劳动合同。 6. 所有员工个人情况如住址、联系方式、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于三日内通知相关负责人。 第三章 服务 1. 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 2. 要从思想上重视我们的工作，一切要以“读者利益高于一切”为宗旨。 3. 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 4. 正确、有效、及时地与同事沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 5. 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 6. 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。 第四章 工作 1. 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 2. 员工应遵守下列事项： （1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 （2）不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。 （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的任务。 （4）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 （5）员工应团结协作、同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。 3. 办公纪律 （1）按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。 （2）公司实行每日7.5小时工作制，上午8：00～12：00，下午1：50～5：20，要求员工在上班前10分钟签到。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 （3）坚守工作岗位，工作时间不能串岗。 （4）工作时不准做与工作无关的事，不准上网、看电影、听音乐、睡觉、闲聊等，发现一次记过，并处罚100元。 （5）工作时间要保持办公室安静，不得喧哗，讨论工作声音要小，不要影响其他员工。 （6）工作时间员工不准在办公室内接待私人访客。 （7）工作时间不准在办公室内拨打私人电话，不能影响其他员工的工作。 （8）工作时间不得中途任意离开工作岗位，如需离开应向负责人员请准后方可。 （9）员工每日应如实填写工作进度表，接受公司指定人员的工作监督。 （10）工作结束关机时，要确保关机完毕方可离去。 （11）中午休息