《WI-PA-006招聘作业指引》.doc

深圳华祥荣正电子＆华祥电路科技有限公司 Shenzhen HuaXiang RongZheng＆HuaXiang Electronic Co.,Ltd. Instruction Name： 指引名称：招聘作业指引Instruction#： 指引号码：WI-PA-006Revision: 版本：CNumber: 修订号:Page Number： 页码：Page  PAGE 6 of  NUMPAGES 6  深圳华祥荣正电子＆华祥电路科技有限公司 Shenzhen HuaXiang RongZheng＆HuaXiang Electronic Co.,Ltd.Instruction 指引Instruction Type Quality □ Production □ Engineering □ Others ? Title： 标题：招聘作业指引Instruction No： 指引号码：WI-PA-006 Version： 版本：CPage Number： 页码：Page 1 of 5Prepared By： 制订：Reviewed By： 审核：Approved By： 核准：Change Record 修改记录Revision 版本Change 更改Reference 附注Effective Date 生效日期A2009-7-9B新增5.5、更改6.2重返录用规定、信息登记表2010-05-06C修订增加SA8000标准要求修订2010-05-10 This is the proprietary document of Shenzhen HuaXiangRongZhengHuaXiangElectronic Co.,Ltd.No copy without the authorization of Document control centre 深圳华祥荣正电子华祥电路科技有限公司专用文件，无文件控制中心授权不得复印 Distribution Department： 分发部门：Distribution Number： 分发编号：1.0 目的 为了满足企业不断的发展以及满足企业人才的需求，保证生产及各项工作顺利进行，为企业创造更多的价值，特制定本制度。 2.0 范围 适用于公司各岗位的人力需求。 3.0 职责 3.1人资行政部经理负责招聘工作人员的组织领导； 3.2人资行政部总管负责招聘统筹规划、督导、招聘管理工作； 3.3招聘主管全面负责招聘工作的具体实施及招聘计划的完成，并完成临时性交给的其它工作。 4.0 流程： 需求部门提出用工申请→部门审批→人资行政部审批→总经理审批（特殊岗位）→招聘启示→人员甄别→人资行政部面试→部门经理复试→入职办理→录入档案 5.0 招聘 5.1各部门因工作需要计划招聘时，由部门主管填写《招工申请单》，说明用工原因、需求人数、 岗位、职责、任职条件、到职时间等，《招工申请单》需部门经理、总监签述意见，人资行 政部经理审批，特殊岗位需求人员需报总经理批准。 5.2人资行政部根据经批准的《招工申请单》，组织和安排招聘计划工作。 5.3内部招聘 5.3.1 依据公司内部人力的实际充足情况，部分岗位可优先考虑在公司内部进行征聘。 5.3.2 员工可根据招聘要求自行申请内聘，由部门推荐或是人资行政部根据部门的实际情况进行内部调整。 5.3.3 人资行政部对候选人进行评估录用。 5.3.4 内聘必须在员工所属部门同意和不影响生产的条件下进行，人资行政部协调好部门之间人员调动的关系。 5.4外部招聘 5.4.1 对外招聘的途径：网络招聘、人才市场现场招聘、公告招聘启示。 管理人员、专业技术人员、市场内勤等重要岗位选择网络招聘； 普工的招聘选取现场招聘的方式，以在公司外张贴招聘启示或内部员工介绍为主。 5.4.2 人资行政部根据部门提出的要求宣传招聘启示，并定期更新。 5.4.3 禁止聘用童工和未成年工。 5.5 重返录用 5.5.1录用条件 5.5.1.1 因求学、进修等原因离职的员工，在学业完成后需选择重返公司的员工优先录用（需有证书原件以做证明）。 5.5.1.2因违反公司规定被公司辞退、劝退、自离、在公司工作期间表现一般的人员不予录用。 5.5.1.3在公司工作未满1年离职的员工不予录用。 5