《XX物业薪酬体系设计方案》.doc

薪 酬 体 系 设 计 方 案 宁波市XXXX物业 二00七年五月 第一章 总则 薪酬释义： 是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时工作性质、员工的技能与经验。 范围： 公司全体员工。 目的： ，使员工能够与同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 原则 （一）公平性原则： （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 基本薪酬结构： ＋薪酬体系： 根据员工的工作特点，公司薪酬年薪制、及工资制。第二章 岗位工资的分类： 根据工作性质，将工作岗位归入岗位、岗位和个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境综合比较，将不同的岗位归入，代表岗位由高到低的价值区别为体现相同岗位不同员工和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的分为档，： 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整 附加工资附加工资，包括福利、 工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。 加班工资： （一）加班工资计算公式：按法定政策计算发放 （二）加班工资的适用范围： 中层干部以上人员实行调休制，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。加班费每月统计 补贴： 补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴等。 交通费补贴 在市区外上班的公司正式员工，按实际产生公交费用给予交通补助，请假期间按天扣除。 通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是_____，补贴标准见下表 1、通讯费补贴一览表 单位：元 总经理 通讯工具 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 补贴金额 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具必须24小时处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。 3、通讯补贴的标准由人力资源部统一制定和管理，人力资源部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。 出差补贴按公司有关出差制度规定执行 福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利以物资或货币形式进行发放，具体分为： 1、节日津贴：春节、元旦、中秋节发放实物或过节费。 、生活补助：防暑费取暖费洗理费—10000元之间确定奖金金额。 优秀团队奖： 优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出一、二、三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金。 年终效益奖： 依据公司年度综合效益、部门年终经营考核目标完成情况和员工的年度考核 结果确定，年底一次性发放。 第五章 年薪制 适用范围。薪酬结构：基本年薪＋效益年薪每年初经营目标 第章 第章 工资制度 急需的专业性强、人才稀缺的岗位由审议决定实行协议工资的具体岗位协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由人力资源部门根据外部市场状况和实际初步建议，批准协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部市场状况和实际进行调整实行协议工资制薪酬的员工若不能达到，其薪酬将按照相应薪酬制度执行第章 其他 第章 附则 本所未规定的事项，按有关规定。由人力资源部负责解释本的修改由人力资源部负责，报后执 『学习改变人生·做成功物业管理人！』