《压力容器设计管理制度》.doc

PAGE  PAGE 18 压力容器设计管理制度 一、压力容器各级设计人员管理制度 1、压力容器各级设计人员的范围 压力容器各级设计人员包括压力容器设计单位技术负责人、设计批准人员、审核、校核及设计人员。 2、压力容器各级设计人员的聘任 2.1 各级设计人员应按《劳动合同法》的规定，与本单位签订“劳动合同”。 2.2 压力容器设计批准人员及审核人员需经过专业考核合格，取得相应压力容器设计审批人员资格，不得在其它压力容器设计单位兼职。批准人应具有高级技术职称。 2.3 各级设计人员须经单位法定代表人（或委托人）任命。 2.4 各级设计人员应每年任命一次，个别调整则应及时任命。 3、压力容器各级设计人员任职的基本条件 3.1 设计单位技术负责人 由设计单位主管压力容器设计工作的负责人担任，具有压力容器相关专业知识，了解法规、安全技术规范、标准的有关规定，对重大技术问题能够做出正确决定。 3.2 压力容器设计批准人员 3.2.1 从事本专业工作，且具有较全面的相应压力容器设计专业技术知识； 3.2.2 能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准，并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行； 3.2.3 熟知压力容器设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断能力，在关键技术问题上能做出正确判断； 3.2.4 具有3年以上压力容器设计审核经历； 3.2.5 具有高级技术职称； 3.2.6 经压力容器设计审批人员专业考核合格。 3.3 审核人员 3.3.1 能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心强，具有较全面的压力容器设计专业技术知识，能保证设计质量； 3.3.2 能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准，能解决设计、制造、安装和生产中的技术问题； 3.3.3 具有审查计算机设计的能力； 3.3.4 具有3年以上压力容器设计校核的经历； 3.3.5 具有中级以上（含中级）技术职称； 3.3.6经压力容器设计审批人员专业考核合格。 3.4 校核人员 3.4.1 能够运用有关法规、安全技术规范、标准，能指导设计人员的设计工作； 3.4.2 具有压力容器设计专业知识，有相应的压力容器设计成果并已投入制造、使用； 3.4.3 具有应用计算机进行设计的能力； 3.4.4 具有3年以上压力容器设计经历； 3.4.5 具有初级以上（含初级）职称。 3.5 设计人员 3.5.1 具有一定的压力容器设计专业知识； 3.5.2 能贯彻执行有关法规、安全技术规范、标准； 3.5.3 能在审核人员的指导下独立完成设计工作，并且能够使用计算机进行设计； 3.5.4 具有初级以上（含初级）技术职称和一年以上的设计经历。 3.6 压力容器SAD级各级设计人员专项条件 3.6.1 具有压力容器相关专业本科以上学历； 3.6.2 具有两年以上压力容器常规设计经历； 3.6.3 具有包括有限元法在内的应力专业知识； 3.6.4 能独立完成分析设计的相应设计、校核、审核工作，能使用计算机进行应力分析计算，并能按照标准分析结果进行评定； 3.6.5 经压力容器分析设计的设计人员或者相应审批人员专业考核合格。 3.7 标准化审查人员 3.7.1 熟悉压力容器设计的相关现行法律、行政法规、行政规章（部门规章）、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻； 3.7.2 具有压力容器设计的专业知识； 3.7.3 具有中级（含中级）以上技术职称。 4、压力容器各级设计人员管理 4.1 压力容器设计单位应配备满足《压力容器压力管道设计许可规则》（以上简称《规则》）附录D要求的各级设计人员。 4.2 压力容器设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定。 4.3 对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。 4.4 制定并实施针对各级人员的培训计划或规划。 二、压力容器各级设计人员培训考核管理规定 1、技术培训 1.1 培训要求及内容 1.1.1 对设计、校核人员，每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训； 1.1.2 有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场，结合设计工作学习实践知识，不断提高其技术水平及能力； 1.1.3 结合设计文件校审记录中发现的质量问题及时进行有针对性的专题培训； 1.1.4 定期对设计人员进行质量控制管理制度的培训； 1.1.5 根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划。 1.2 培训计划 1.2.1 为适应设计单位新产品开发对设计人员的素质要求，编制企业《人力资源开发规划及培训计划》。做到按需开发人才及能力培训； 1.2.2 采用“请进来，派出去”的方式，对设计、校核人员制定年度的岗位培训计划，并纳入企业的《人力资源年度培训计划》； 1.2.3 对设计审核人员、设计批准人