宝洁招聘流程案例.pptVIP

宝洁公司的招聘 1、招聘程序 2、招聘标准 3、选择理由 3、选择理由 招聘前奏 网上申请 笔试 面试 吸引优秀人才 查看硬件条件海选 进一步考察专业能力 综合考验能力（英语、表达、专业） 招聘标准理由 1、国际大公司，需要各方面人才选择诚实，能够按照宝洁公司的原则和信条来工作； 2、创新精神，能找到新的工作方法，发现最佳的解决方案； 3、合作精神，能领导一个集体取得最佳的成绩 4、主动积极，能够克服困难完成任务； 5、有分析能力，能够全面地思考问题，得出合理的结论； 6、表达能力较强，能够清楚地表达自己的想法，并且说服别人； 7、具有领导才能，能领导及号召别人。 宝洁建议 * * 招聘前奏 网申 面试 笔试 人性化 招聘的 后续工作 1、招聘流程 1.1招聘前奏 前期广告宣传 宝洁公司宣讲会 宝洁宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成为每年校园招聘的一道风景 校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分，是广大学生感受宝洁文化、了解宝洁内涵的直接途径 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的 1.2 网上申请 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请 Step1 基本信息填写 联系方式 教育程度 履历表/ 附件 问卷 确认 总结 Step2 成功驱动力评估 过去的性格测试 题目一共有67道，大概半个小时左右做完。主要是一些问行为和态度的。包括决策风格、工作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多是客观题，选项。只有两道题目是有主观部分的，一个是填leadership experience，另一个是填mentor/coach/guidant experience ——“宝洁公司性格测试这一 轮是比较筛人的” 1.3 笔试 解难能力测试 英文测试 专业技能测试 笔试 解难能力测试 全球通用试题 5个部分， 50选择题， 限时65分钟 读图题 阅读理解 计算题 阅读理解 读表题 迅速进入状态 承压能力 思维灵活 效率 成功率 1.4 面试 宝洁的面试程序： 第一轮为初试，一对一的面试过程。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。 第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 2、招聘标准 (1)宝洁公司重视诚实正直的原则和信条 (2)具创新精神 (3)有合作精神 (4)工作主动积极 （5）具有分析能力 （6）表达能力较强 （7）具有领导才能 选择这种招聘流程的理由！ 宝洁公司招聘的特点 （1）喜欢要求求职者举例； （2）喜欢追问，所以求职者在举例子的时候切记要多加注意细节。 （3）是否曾参加过学校的活动或组织过哪些活动。 （4）在高校招聘主要采用经历背景面谈法 （5）必须取得大学英语六级考试(CET-6) （6）宝洁一般不采取试用制度 * *