第二章薪酬理论1.pptVIP

* Compensation administration * 三、整体薪酬理论 第三节 薪酬分配理论 第二章 薪酬理论 整 体 薪 酬 方 案 的 基 本 结 构 整体薪酬方案的构成 基本工资 附加工资 私人因素 生活质量 心理收入 发展机会 晋升机会 额外津贴 工作用品补贴 间接工资 * Compensation administration * 三、整体薪酬理论 第三节 薪酬分配理论 第二章 薪酬理论 整体薪酬方案的实施原则 以员工为中心原则 定制性和多样性原则 动态性原则 分类管理原则 * Compensation administration * 第四节 薪酬运用理论 第四节 薪酬运用理论 第二章 薪酬理论 薪酬公平理论 薪酬激励理论 委托-代理理论 战略薪酬理论 * Compensation administration * 一、薪酬公平理论 第四节 薪酬运用理论 第二章 薪酬理论 公平理论的主要内容 公平薪酬体系 * Compensation administration * 一、薪酬公平理论 第四节 薪酬运用理论 第二章 薪酬理论 公平理论认为，决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬，而是相对薪酬以及本人对薪酬的认识。如果员工感到不公