二级专业书考点汇总16章.pptVIP

* * * （3）确定需要调查的薪酬信息 1、与员工基本工资相关的信息 2、与支付年度和其他奖金相关的信息 3、股票期权或影子股票计划等长期激励计划 4、与企业各种福利计划相关的信息 5、与薪酬政策诸方面有关的信息 信息包括：被调查企业在加薪时的百分比、公司的加班与工作轮班方面的政策、试用期长短，新毕业学生的起薪点、薪酬水平地区差异的控制、员工异地调配时的薪酬处理及兼职员工的薪酬管理 （4）确定调查的时间段 三、选择调查方式 1、企业之间相互调查 2、委托中介机构进行调查：快—时间短、准—质量高、全—数据全 3、采集社会公开的信息： 政府的薪酬调查—侧重于宏观信息的收集和调查； 行业协会、专业学会或学术团体薪酬调查—只能用于宏观的把握和参考 4、调查问卷：适合大量的、复杂的岗位 * * 四、薪酬调查数据的统计分析 1、数据排列法：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点50%处、75%点处。平均：大 小；名称：对应 2、频率分析法：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。 3、趋中趋势分析法 简单平均法：根据薪酬调查的数据，采用加和平均公式，确定企业人员工资依据。 加权平均法：不同数据赋予不同的权重，而权重的大小取决于员工人数。 中位数法：数据按照大小次序排列，找出中间位置的数据，中位数确定工资