实用经济法第十一章 劳动法律制度.ppt

实用经济法 主编 东升 第十一章 劳动法律制度 本章要点 ●劳动法的适用范围和调整的对象 ●劳动争议的处理机构及处理程序 ●劳动法律关系主体 ●劳动合同法的订立、履行、变更、解除与终止的程序 第一节 劳动法基本制度 一、劳动法的概念 二、劳动法调整的对象 三、我国劳动法的适用范围 四、劳动法律关系主体 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法调整的对象 劳动法调整的对象包括两类社会关系：一是劳动关系，这是劳动法调整的主要社会关系；另一是与劳动关系联系密切的其他社会关系。 三、我国劳动法的适用范围 （一）我国劳动法的空间适用范围 （二）我国劳动法对人的适用范围 (三) 我国劳动法的时间效力 四、劳动法律关系主体 （一）劳动者 （二）用人单位 （三）其他劳动法律关系主体 第二节 劳动合同 一、劳动合同的概念、特征和分类 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的效力 五、劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的概念、特征和分类 劳动合同也称劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，依法协商明确双方权利和义务的书面协议。 按照不同标准，劳动合同可以进行不同分类。常见的分类主要有： 1.按照劳动合同的期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.按照用人方式的不同，劳动合同可分为录用合同、聘用合同、借用合同等。 3.按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同 4.按照就业的方式不同，劳动合同可分为全日制用工劳动合同与非全日制用工劳动合同。 二、劳动合同的订立 (一)劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.平等自愿、协商一致的原则 3.诚实信用的原则 4.公平原则 (二)劳动合同订立的程序和形式 劳动合同订立的程序是指劳动者与用人单位订立劳动合同应遵循的步骤或环节。一般订立合同包括要约和承诺两个步骤，订立劳动合同也应该包括要约和承诺两个环节。 三、劳动合同的内容 劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定，具体表现为合同条款。劳动合同的条款，一般分为必备条款和约定条款。 四、劳动合同的效力 劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力。我国《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。”《劳动合同法》第3条第2款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 五、劳动合同的履行、变更、解除和终止 （一）劳动合同的履行 （二）劳动合同的变更 （三）劳动合同的解除 （四）劳动合同的终止 第三节 劳动争议 一、劳动争议的概念和分类 二、劳动争议的范围 三、劳动争议的处理机构 四、劳动争议解决方式及处理程序 一、劳动争议的概念和分类 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动单位关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中方式的纠纷和争议。 二、劳动争议的范围 根据2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，下列争议属于我国劳动争议的范围：因确认劳动关系的劳动争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的劳动争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议的处理机构 （一）劳动争议调解机构 （二）劳动争议仲裁机构 （三）人民法院 四、劳动争议解决方式及处理程序 我国《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼四种。 课后思考 1.找一份劳动合同范本，组织学生讨论其与旧劳动合同的不同之处，使学生知道新劳动合同法对劳动者的有利保护。 2.旁听劳动争议审理过程，讨论劳动者维权的途径和程序。 ? 课后思考 1. 劳动合同订立的程序？ 2. 劳动合同的必备条款包括哪些内容？ 3. 劳动合同无效的原因主要有哪些？ 4.用人单位不可以与劳动者解除劳动合的情形有哪些？ 5.人民法院对劳动争议案件处理的程序是什么？ 21世纪高等继续教育精品教材