企业80后员工忠诚度培养策略探析.pdfVIP

第 25卷第 117期 湖南财经高等专科学校学报 Vol25 N o117 2009年 2 月 J ou rna l of H unan F inancia l and E conom ic Colleg e Feb 2009 企业 80后员工忠诚度培养策略探析 李芝山 ( ) 湖南财经高等专科学校 , 湖南 长沙 　4 10205 【摘 　　　要 】越来越多的 80后员工在工作中表现出的频繁跳槽 、责任感弱化和敬业精神欠缺等忠诚度缺失 问题已引起人们广泛关注 。80后员工是在特定环境和文化背景影响下成长起来的社会群体 , 具 有较高的文化知识水平 、崇尚自由、不惧权势 、流动意愿强 。应通过科学招聘 、改进沟通方 式 、鼓励参与和自主管理 、为 80后员工的职业发展创造条件 、建立符合 80