人力资源管理对企业绩效的影响途径.pdfVIP

2006 年第 12 期 广西社会科学 N O . 12 ,2006 (总第 138 期) GUAN GXI SOCIAL SCIEN CES (Cumulatively ,N O . 138) 人力资源管理对企业绩效的影响途径 曹国年 (南京大学商学院 ,江苏 　南京 　2 10093) [摘要] 　人力资源管理对企业绩效的影响是多重的、潜在的 ,它通过改变行动者态度和提高行动者能力 来影响企业绩效 ,其影响企业绩效的中间变量有态度导向类 、能力导向类和智力资本导向类三类 。 [ 关键词] 　人力资源管理 　企业绩效 　影响途径 [ 中图分类号] 　F406 . 15 　[ 文献标识码] 　A 　[ 文章编号] 　1004 - 69 17 (2006) 12 - 0053 - 04 　　在经济全球化和信息化形势下 ,企业家越来越 程 。 深刻地认识到 ,人是最宝贵的资源 ,也是影响和制约 许多学者都认为 ,人力