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企业管理 / 35 论企业人力资源链式管理模式的实施 胡 　琴 摘 　要 :人力资源管理越来越成为企业建立竞争优势的有效途 作 。薪酬管理强调外部公平 ,通过外部公平而招聘合适的员工 , 径 ,关系到企业的生存与长远的发展 。一个企业人力资源管理 而企业内部薪酬的发放基本固定或者适当参照个人绩效和技 的价值 ,就在于采用合适的管理模式 、管理方法和措施 。本文根 能 。据由中国社会科学院社会学所与全国工商联研究室共同组 据价值链理论和链式管理理论 ,提出了人力资源链式管理的概 织的对 2 1 个省市自治区的250 个市县区的 1947 家私营企业进 念和模式 。通过对人力资源链式管理模式与传统人力资源管理 行的抽样调查结果 , 中国民营企业 目前普遍采用家族拥有的形 模式的比较 ,提出了人力资源链式管理的实施对策 。 式 ,因此其管理组织表现为“家”的非正式组织和企业的正式组 关键词 :人