外资企业与国有企业人力资源管理的系统性和战略一致性研究.pdfVIP

( ) 《中国海洋大学学报》社会科学版 2007 年第 3 期 J OU RN AL O F OCEAN UN IV ER SI T Y O F CH IN A ( Social Sciences Edition) N O . 3 . 2007 外资企业与国有企业人力资源管理的 系统性和战略一致性研究 刘敬孝 　连玲丽 ( 中国海洋大学 管理学院 ,山东 青岛 26607 1) 摘 　要 :人力资源可以帮助组织取得竞争优势 ,但前提是人力资源实践是系统的 ,并与组织战略具有一致性 。 本文在问卷调查的基础上 ,对国有企业与外资企业人力资源管理的系统性和一致性进行了实证分析与研究 ,指出 了