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经营管理 战略人力资源管理与企业竞争优势研究 孙　华　山东大学管理学院 [摘　要]随着全球化竞争的发展，企业环境的变化，人力资源越来越成为企业获取竞争优势、实现目标的最重要的资源，人力资 源管理也逐步走向战略性管理。战略人力资源管理就是系统地将人与企业联系起来的人力资源管理，它认为通过人力资源管理可以获 得并维持企业的竞争优势。本文主要阐述了战略人力资源管理的产生、涵义、特点和相关理论，并从个体层面和企业层面论述了战略 人力资源管理与企业竞争优势。 [关键词]战略人力资源管理　竞争优势　个体层面的人力资源管理　企业层面的人力资源管理 一、战略人力资源管理概述 源活动都是为了达到企业目标。与以前的人力资源管理相比，战 随着企业运作内外环境的变化，企业中关于 “人”的管理和 略人力资源管理认为人力资源是决定企业成败的关键因素；其核 实践发生了两次转变：第一次是从人事管理到人力资源管理的转 心职能是参与企业战略决策，根据内外环境的需要倡导并推动变 变；第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。 革，进行企业整体的人力资源规划和实践活动；与战略规划是一