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* * 劳 动 法 主讲：洪瑞华 　劳动立法的目的: 确立劳动标准，维护劳动者合法权益规范劳动力市场，推动建立市场就业机制提供法律支持，促进社保事业发展推动建立劳动制度，促进劳动关系和谐稳定 构建法律框架，加快劳动保障立法进程 案例分析: 某市国营轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问： ①赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？ ② 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在动用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？ ③ 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？ 是指一定的生产资料所有制形式下，劳动者与用人单位之间在实现集体劳动过程中所发生的社会关系。劳动工资、工资分配、劳动保障是劳动关系的核心内容。 劳动关系： 劳动关系是劳动者在参加用人单位某种集体劳动过程中发生的关系，劳动是这种关系的实质和内容。双方的法律地位是平等的，彼此的权利和义务是相互依存、不可分割的，劳动者必须成为用人单位集体劳动的成员，按质按量完成生产定额任务和工作任务，劳动关系由劳动法和劳动合同予以调整和规定。 劳动关系的特征： 案例分析：下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ 1、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 2、王某因身高不足1 .7米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，王某欲告乙厂 3、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 4、丁公司为其职工购房向银行提供的担保 享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利， 休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利， 提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。 劳动者的权利： 劳动者应当完成劳动任务， 提高职业技能， 执行劳动安全规程， 遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者的义务： 劳动合同： 指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。 劳动合同的内容： 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。 企业工会组织与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 劳动合同的解除： 经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者，并按规定给经济补偿：劳动者患病或因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的，确需减员的，向职工和劳动部门说明，可以减员。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按造劳动合同报酬或提供劳动条件的。 用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的、依法追究刑事责任的 工作时间规定： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。劳动者和用人单位都要遵守劳动法规定