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* * * * * * * * 二、企业：我们要的是真人才 26名大中专毕业生集体辞职的事件对亚太集团总经理黄来兴来说，的确有些意外。这位老实巴交的总经理说自己现在成了“风箱里的老鼠——两头受气”。“大学生骂我不尊重他们，公司的老职工骂我宠坏了他们，难道我真的招错了人?”黄来兴总经理说，现在公司的各类大中专毕业生已经有120多人，公司一直希望“人尽其才，尽如人意”。为了让引进的人才留得住，公司专门投资206万元建造了集体公寓，并出资100万元兴建了“亚太职工娱乐中心”，还取消了见习期，让他们一进公司就享受定级工资和奖金。尽管这几年企业经营有困难，但是大中专毕业生们的平均工资仍然在500元到700元之间，比普通职工高。“他们根本不理解公司的难处。”黄总经理所说的“难处”是很具体的。在公司的1 350名员工中，绝大多数是当地的农家子弟。许多中层干部则是当年与黄来兴一起闯天下的功臣。公司不断地招收外来的人才，对这些土生土长的“老亚太”们本来就有很大的压力——一种“夺饭碗”的压力。而公司对这些大中专毕业生政策上的偏爱，特别是近年来一些毕业生一进厂就提出工资要多少多少，住房要怎么怎么样，等等，加上大中专毕业生的动手能力又比较弱，眼高手低的情况比较严重，更是让他们看不惯、想不通。“这些人到底算不算人才?”一些员工责问总经理。一位老职工回忆说， 当年办厂时，外地老师傅来的时候，我们就把