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  • 2017-09-24 发布于广西
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英语科技论文写作 题目 PERSON-ORGANIZATION FIT, OCB AND PERFORMANCE: AN EMPIRICAL INVESTIGATION IN THE SPANISH SALES CONTEXT 结构 ABSTRACT INTRODUCTION THEORETHICAL BACKGROUND AND DEVELOPMENT OF HYPOTHESIS METHODOLOGY DISCUSSION LIMITATIONS AND FUTURE RESEARCH DIRECTIONS REFERENCES KEY WORDS OCB:Organizational Citizenship Behaviours OP FIT: PERSON-ORGANIZATION FIT person-organization fit OCB salesperson performance rating job satisfaction organizational commitment 近年来,越来越多的研究者和管理者开始关注人—组织的匹配(Person-Organization Fit, POF),该模式认为匹配研究应强调员工与组织之间的整体匹配,一方面,员工要能够满足特定工作和岗位的需要;另一方面,个体内在特质与组织基本特

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