服务外包和白领就业1.doc

服务外包和白领就业 Rosario Crinòy Institut d’Analisi Economica, CSIC 2009年6月本文实证研究准最大似然弹性估计相关技能水平结果表明，JEL的代码：F1关键词：职业，技能，可交易性，可分性;最大似然。1．简介?在本文中，特别是，我使用一个非常详细的一个的和职工人数的资料?服务活动范围海外。一些作者开始（，2006），?而学术研究和媒体越来越多地被用于找出其对发达国家产生的后果(Amiti and Wei, 2005; Mankiw and Swagel, 2006) （Kirkegaard，2004）(Bhagwati et al， 2004；Deardorff 2005；Markusen，2005)。异质性的第二个可能的决定因素是可交易性，而非代表特性的差异，因为一个职业的可交易性强的话，它的外包成本就少，因此就更有可能将持有的固定技术水平迁往国外。（Grossman and Rossi-Hansberg，2008） 本文的主要贡献，是从实证的角度探讨了技能和可交易性特点的共同作用。为了达到这个目的，我使用了112个不同美国行业的职业就业和工资数据（其中有58个是关于白领的），这些数据来自职业就业统计，它覆盖了1997年到2006年关于144个行业的统计数据。我将这些数据在行业层次上和服务外包的代理相结合，并将其在非能源输入购买总量和输入产量账户的基础上，定义为私人进口服务份额。对于每一个白领职业，我使用来自职业就业统计、2004公共使用系列微观数据（Ruggles et al., 2008）以及O*NET可交易性程度数据来测量它的技术水平。使用以下数据量化指标来构造相关模型：对日常任务的认知、对信息和通信技术的依赖以及面的面接触的程度。 以这些数据为基础的实证分析分两期进行。首先，我估计得出了所有关于白领职业的服务外包的劳动力需求弹性。然后，我将这些弹性和可交易性指标相联系。结果表明，服务外包是技能偏向型的，因为它增加了高技能职业的就业，降低了中低技能职业的就业。但是，对于一个给定的技术水平，服务外包不利于那些具有较强可交易性特点的职业，有利于其他职业。 高水平职业在分析的第一阶段详细地提出了两个方法问题。首先，公司技术要建立在一种能保证所有职业的劳动力函数都可操作的基础上，它们之间没有大规模的、过度的、限制的假定。其次，对这些需求函数的估计也说明了一个事实，（依赖）就业变量往往会带来严格的审查，因为很多职业在某些行业中都没有雇佣工人。 我使用企业行为模式处理了首个问题，它在职业关系之间使用了一种温和的限制。继Fuss（1977）之后，这个模型认为，企业技术是可以分离成同质的不同组的职业的。这个假设，使推导的劳动力需求函数在大规模的职业中也是可驾驭的，因为它允许公司的最优化过程以特定的方法在两个不同的阶段解决：第一阶段，公司在每一组中选择最佳的职业混合模式；第二阶段，选择每组最佳的就业组合。我建议将原有模式，即允许服务外包对每个职业在最优化的两个阶段对需求有所影响的模式进行扩展。可分性已经被广泛的应用于消费理论，并以此来推导高度分类的商品的需求函数。它反而很少被应用在服务外包劳动力需求的相关文献中。由于数据的可用性，以往的研究已经被迫采用简洁的方法去完成，其中灵活的成本函数被用来解读数量少的输入的需求均衡。本文提出的模型，结合了该框架下的可分离性，并将之推广到一个潜在的劳动类型。 在估计此模型的需求函数过程中，我通过修改 Meyerhoefer et al最初的关于准最大似然估计的理论来参与审查相关问题的。这个估计是旨在为存在审查和固定样本数据的参数提供一致的估计。本文中被提议的修改，可能有益于中等的，具有代表性的固定样本数据的申请，这是典型的基于行业水平数据应用的研究。 利用参数估计，我计算了所有关于白领行业服务外包的劳动力的需求弹性，并且进入了分析的第二个阶段。我使用了三个不同的途径来完成此项工作。首先，我以技能水平和可交易性特征的平均价值的方式，比较了不同职业的积极和消极的弹性。我发现积极的弹性集中于高技能的职业，消极的弹性集中于中低技能的职业；与此同时，我发现那些消极弹性的职业比积极弹性的职业存在更多明显的可交易特点，并不依赖于技能水平。第二，我代理了回归的技能和贸易性弹性，从而调节了各自对其他职业的属性变量的影响。我发现高技能职业最有可能出现积极的弹性，即服务外包；然而，对于固定技术水平的，具有较强可交易性特点的职业它更容易出现消极的弹性，即被外包。第三，我进行了一个反事实的实验，旨在展示白领就业的结构的样子，如果服务外包一直保持在1997年的水平不变。我发现在此前提下，高技能职业就业会下降，而中的技能职业就业会上升；与此同时，在所有技能组中，在更多流通行业的就