人事处年度工作总结.docVIP

人事处工作总结 今年是我院教育教学改革的“内涵建设年”，对照《2008年全省高校人事工作要点》、《常州轻工职业技术学院2008年党政工作要点》及本年度人事处工作计划，下面就2008年度人事处工作进行总结，提出下年度人事处工作初步设想。 一、本年度总结 1、进一步规范劳动用工制度 本学期是《中华人民共和国劳动合同法》实施的第一年，如何规范劳动用工制度是人事处今年及今后工作的重要任务，本学期人事处组织了学院范围内非编制人员（高电厂编制人员、人事代理人员和临时用工人员）的续聘考核工作，提出了考核的评分指标及考核办法，组织各用人单位负责人和考勤人员开会布置了考核工作，并督促有关用工单位认真组织考核工作。由于此项工作几乎涉及到学院的各部门，也是学院第一次大规模对非编制人员进行续聘考核，其工作量比较大，各用工单位的考核也不平衡，在各部门的配合下完成了对非编制人员的续聘考核工作，根据考核结果组织开展了对非编制人员的续聘工作，对考核不合格及岗位缺失的相关非编制人员予以不续聘的处理，人事处根据《中华人民共和国劳动合同法》学院不再续聘的决定提前一个月把通知当事人，并要求当事人在通知书上签字。完成了全院非编制人员135人的续聘工作。人事处对企业编制人员的收入情况在常州科教城范围内进行了调研工作，对我院企业编制人员做好了解释工作。根据院长办公会讨论的决定，人事处对我院企业编制人员的工资增长作了规划。 2、人事处相关工作的流程图在学院内网发布 为了更好地坚持政务公开，坚持热情、高效、公正、廉洁的机关工作作风，坚持按照规范程序开展相关工作，人事处在认真学习有关文件精神的情况下，在我院内网上率先公布了人事工作、劳资工作、师资工作、人事档案管理工作和离退休管理工作等五个方面17项工作的工作流程图，除了能够更好地规范我院人事处的相关工作，还能够使广大教职工一目了然地了解自己所关心的办事流程，接受广大教职工的监督。 3、职称评审的组织实施工作 每年的职称评审和申报工作是师资队伍建设的重要内容，人事处在三月底开始着手准备，从组织宣传和解读评审政策及评审程序、收集申报人员材料、对申报高级职称的人员进行同行专家鉴定、组织申报高级职称人员答辩、对申报转评职称人员进行民意测验、组织对申报材料进行审核和装订工作，最后组织召开教师系列中级职务评审会和高级职务推荐会。2008年职称评审共申报正高级职称2人，申报转评副高级职称28人，申报转评中级职称63人，评定助级职称15人。在职称申报、评审中人事处都能够做到认真组织发动、加强政策的宣传、热情周到服务、严格评审程序、严守评审政策，圆满地完成了这次职称评审工作。 高校教师资格认定工作 今年参加教师资格认定人员共27人，教育厅对材料要求比往年紧，所以教师资格认定工作与职称评审工作基本同步进行，首先对参加教师资格认定人员进行了资格审查，然后按照教师资格认定的程序积极开展各项工作：安排教师填写教师资格认定申请表（一式两份）、安排体检、进行教学能力测试、思想道德鉴定、收集材料等。最后，召开教师资格认定工作审查委员会，整理好材料上报到江苏省教师资格认定中心，圆满完成了本次教师资格认定工作。 人才招聘工作 定期从邮箱、信箱收取、整理应聘材料，送交领导与相关部门筛选、通知面试；整理拟录用人员材料，发录用通知；解答学院引进人才的政策、待遇等问题。根据学院需求，发布招聘信息，与人才市场、有关高等院校就业部门联系，努力提高效果，吸引合适候选人应聘。处理简历五百余份，积极洽谈教授11人次，引进、录用各类人才10人，其中具有中高级职称的2名，硕士以上学历学位8人，另录用聘用制人员8人。 6、师资培训工作 根据《常州轻工职业技术学院2008年度师资队伍建设实施计划》、及各系部2008年度师资队伍建设实施计划、2008年度系部教师培训计划，并认真加以实施。本学期我院共批准出国培训6人，访问学者1人，博士进修2人，硕士进修17人，教师课程进修和业务进修42人次；下厂实践锻炼的教师13人；为了提高教师的英语口语水平，由人事处牵头、外事办和教务处协助举办了我院首届教师英语口语培训班，通过外教上课，学员们不仅切实提高了英语会话能力，而且学到了外教如何调动学员学习兴趣、加强师生互动的教学方法。 7、专业带头人和骨干教师队伍建设 完成了2006～2007年度专业带头人和骨干教师的考核工作。总结了上一轮专业带头人和骨干教师的管理和考核工作的经验和教训，在调研和广泛征求意见的情况下，对《常州轻工职业技术学院关于选拔专业带头人和骨干教师的暂行规定（试行）》进行了修订，下一轮的专业带头人、骨干教师的遴选工作将在新的选拔办法出台后进行。 8、教师考核工作 人事处在征求各系部教师意见的基础上，会同教务处等有关部门对教师考核办法进行了修订，使教师考核更加切合实际、便于操作，并