0nvwaw大学生创业的现实意义.txtVIP

本文由张媛媛062039贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 大学生创业概述 创新工场董事长李开复曾经说过， 中国年轻创业者可能是技术天才， 但是不懂得商业运 作、不懂得人才招聘。在这方面创新工厂可以提供很多帮助。互联网时代时间就是金钱，如 果能用更短周期开发出更有竞争力的产品，那创业者创业成功概率也会增加。 中国未来，尤其互联网变换非常多的地方，未来小企业空间巨大。但是他们面临挑战也非常 大。 当前大学生就业环境现状及成因分析 2011年6月毕业的630万大学应届毕业生和2010年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职 竞争，竞争极其惨烈。2010年6月毕业的600多万大学生中，到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作; 而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位，也就是至少460万大学生陷 入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。由 于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。总 体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生，一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底 层。 万学教育自2006年11月开始历时3年，投资超过3000万资金，聘请300余名国内外职业能力实训专家，500余 名世界500强企业、著名国资与外资企业以及王牌民营企业的管理者以及100多名清华、北大、人大等一流名 校从事企业研究的学者教授，全国抽样调查80000多应届毕业生和往届毕业生，总结出以下几种原因。 原因一、人的样本高校扩招影响。 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年 145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业 生为13.2万人，2005年为16.5万人，10年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破45万人，加上来广东“淘 金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过60万人。 再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005 年达到79万，09年200万，今年还是一个不容乐观的未知数。 原因二、学生就业渠道不畅。 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服 务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限 制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的 需求。 原因三、企业用工制度不合理。 调查访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、 公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不 了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、 稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 原因四、高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校 仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市 场变化的步伐。 据北京现代管理大学就业处和招生处反映，一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功 底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了 越来越高的要求。 原因五、学生缺乏就业培训机会。 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上， 一个理工科毕业的大学生， 需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习， 才能成为一个合格的工程师。 要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时 间和金钱上都将是非常不经济的。 原因六、学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区， 如“宁到外企做职员， 不到中小企业做骨干”“创业不如就业”， “就 业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。 但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要 求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学