人力资源管理第10章：福利1.pptVIP

人 力 资 源 管 理第10章 福利 本章主要问题 福利概述 法定福利 自愿福利 弹性工作福利计划 福利管理 报酬的构成 第一节 福利概述 一、福利的含义 福利是企业了为实现自己的目的，在改善直接的劳动条 件之外，从生活诸多侧面，以确保和提高职工及其家属生活 而开展的活动和措施的总称。 广义的福利是工人的工资、工时、工会组织、安全卫生、 灾害赔偿、再就业辅导、保险、教育、娱乐活动等工作生活 条件改善措施的总称。 一般说来，福利有三个层次：第一，是由国家和地方主 管，以国民为对象的福利；第二，是由工会劳动者组织主 管，以会员为对象的部分劳动者福利；第三，是由企业主 管，以企业全体人员为对象的公司福利。 注意：我们这里的福利是指！ 形式：可以是金钱或实物，也可是服务机会与特殊权利。 大部分福利带有平均主义和大锅饭性质，是提供给全体员工的，不以员工对企业的相对价值或当前的贡献为基础。这也是福利与激励薪酬的最大区别。 二、福利的特征 均等性 履行了劳动义务的本企业员工均有享受企业各种福利的平等权利 集体性 员工主要是通过集体消费或共同使用公共物品等方式分享福利 补充性 福利是企业为员工提供的一种物质补偿，也是工资收入的一种必要的补充形式 全面性 对员工生活的全面照顾，即不但对员工本人，而且包括员工工作范围以外的私生活。 三、福利的类型 按照福利制定的依据，可将福利划分为法定福利和非法定福利，也称企业福利、企业补充福利、自愿福利; 按照福利的形式，可划分为有形福利与无形福利; 按照福利的利用场所，可划分为工作时间内福利、休息时间福利和工作结束后福利； 按照福利的功能，可划分为劳动条件福利、生活条件福利和人际关系福利。 四、福利的作用 一是改善和优化劳动者的劳动和生活条件； 二是协调企业内的人际关系和劳动关系，加强人性化管理，使员工之间、员工与企业之间的关系更加融洽。 第二节 法定福利 一、养老保险 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而实行的社会保护和社会救助措施。 养老保险制度的特点 强制性 互济性 储备性 社会性 养老保险制度的类型 投保自助型 强制储蓄型 国家统筹型 我国的养老保险有三个部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。其中，基本养老保险是法定福利，企业补充养老保险属于自愿福利；个人储蓄性养老保险不属于员工福利。 1991年6月，国务院作出《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，首次明确提出养老费用由国家、企业和个人三方负担，职工个人也要缴纳一定的费用。 二、失业保险 法律依据：1999年1月20日颁布的《失业社会保险条例》。 经费来源：企业按本单位工资总额的2%缴纳社会保险费，劳动者按本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴。 享受条件：所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者。 给付标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由各省、自治区、直辖市政府确定。 给付期限：最长24个月，最短12个月（1-5年12，5-10年18，10以上24）。 三、医疗保险 我国医疗保险费用由用人单位和职工个人按照工资收入的一定比例共同缴纳，企业缴纳率为职工工资总额的6%左右，个人缴纳额为其工资的2%左右。 适用：因病（一般疾病，与劳动无直接关系）或非因工伤而暂时丧失劳动能力时 目的：使劳动者患病后能尽快康复，恢复劳动能力，重新回到工作岗位。 四、生育保险 妇女劳动者因生育子女而暂时丧失劳动能力时，由社会保险机构给予必要的物质保证，以保证母亲和孩子的基本生活及孕产期的医疗保健需要的一种社会保险。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予妇女发放的生育津贴。实物工及主要是指提供必要的医疗保障、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。 五、工伤保险 给付对象：因工伤、接触职业性有毒物质（职业病）等造成伤残、死亡等暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其家属。 保险费由企业按照工资总额的一定比例缴纳，员工本人无需缴纳。 原则：无过失补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则。 六、住房公积金 目前我国正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度：由公司和员工共同承担住房公积金。具体细则如下： 住房公积金的建立对象：具有城镇户口的居民；外地员工可建可不建。以下员工及个人不得建立个人帐户：1993年以前已按标准价优惠购房的夫妇，双方都