经济危机下的人才多元化.docVIP

了解更多关于长松咨询的《长松企业组织系统》工具包等请登录：/?ma 免费咨询服务电话：4006-818-360 　　保持人才多元化对公司绩效而言，究竟是福还是祸？ ??? 更多企业管理知识尽在《长松组织系统》工具包，免费订购（咨询）电话：4006-818-360 　　现今企业工作团队的多元化无论是性别多元化还是种族多元化，都是经济全球化的产物，并日益反映了社会的组成。然而，随着经济危机的蔓延，至少在发达国家，企业已无暇顾及人才多元化目标；失业率节节攀升，而那些保住饭碗的人则失去工作激情，随时准备跳槽。公司如何应对这样的局面？保持人才多元化对公司绩效而言，究竟是福还是祸？ 　　INSEAD、餐饮外包服务跨国企业索迪斯集团（Sodexo）以及工作-生活政策中心（Center for Work Life Policy）在2月初参加了在巴黎举行的一项关于多元化工作团队的研讨会。INSEAD领导力与行为组织学教授埃米尼亚。伊瓦拉（ Herminia Ibarra ）、《亚洲企业》杂志年度最佳多元团队CEO领导力奖得主、索迪斯集团CEO米歇尔。兰德尔（Michel Landel）以及工作-生活政策中心创办人兼主席希尔维亚。安。休伊特（Sylvia Ann Hewlett）在会上发言。休伊特也是隐性人才流失专项工作小组的领导人，这个小组旨在研究女性及少数族裔潜能，成员包括50家全球知名企业。