第十一章 测评与选拔质量的分析.ppt

第十一章 测评与选拔质量的分析 第一节 测评与选拔结果的可靠性分析 一、测评信度的含义及分类 信度是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。 信度可分为再测信度、复本信度、内在一致性信度和评分者信度等。 再测信度 指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度。 复本信度 指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度 内在一致性信度 指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。 评分者信度 指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。 二、信度系数的估计 信度系数是衡量信度大小的指标。 信度系数是一组测评中真分数的变异数与实得分数变异数之比。 信度系数可以分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数、评分者信度系数。 三、影响信度的因素分析 测评者因素 被测者因素 测评工具因素 测评环境因素 第二节测评与选拔结果的有效性分析 一、效度的含义及分类 效度指测评结果对所测素质反映的真实程度。 效度可以分为内容效度、结构效度和关联效度。 二、影响效度的因素分析 测评工具因素 测评过程及测评者因素 被测评者状态 效标因素 信度因素 三、测评与选拔项目的质量分析 项目的适合度 项目的区分度 项目的独立性 第十二章测评与选拔结果的报告与运用 一、报告的形式 分数报告 等级报告 评语报告 二、报告的内容 分报告与综合报告 三、报告技术 数据综合 内容分析 四、测评与选拔结果的运用应注意的问题 素质测评无用论 以人员测评与选拔代替人事决策 对测评结果期望过高 把人才测评软件看作是测评是否科学的标志 注意及时将测评与选拔结果反馈给被测者 五、测评结果的跟踪分析 * * *