法官释法：待岗者找“新东家”劳动关系惹争议.docVIP

文章摘要 劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系？这是一个常常困扰劳动者和用人单位的问题，由此产生的纠纷也时常发生。 劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系？这是一个常常困扰劳动者和用人单位的问题，由此产生的纠纷也时常发生。日前，北京市第二中级法院审理的一个案件对这个问题给出了答案。 ■案例 1995年12月14日，北京市的一家国有机械施工公司作为甲方与作为乙方的劳动者赵华（化名）签订劳动合同，约定：“本合同期限类型为无固定期限合同。本合同生效日期1996年元月1日。”2005年12月18日，双方签订劳动合同变更书，再次约定双方为无固定期限劳动合同。 但事实上，赵华早在2002年就已经在机械施工公司离岗休养，由该机械公司每月向其发放基本生活费。 赵华在离岗修养期间，经一家电力公司经理范某介绍到该电力公司上班，负责塔吊机械修理等工作。这家电力公司于2007年1月至2008年1月期间为赵华申报缴纳工资薪金所得税。 本来赵华领着机械施工公司的一份基本生活费，又有了电力公司的另一份工资，生活比原来宽裕多了，可不曾想好日子没过多久就遇到了“挫折”。 2007年4月17日，赵华和范鹏（化名）及其他人一起前往山西，途中发生交通事故，赵华受伤。 电力公司在当年的11月27日，为赵华预交住院费用4万元。经山西、北京两地医院治疗出