人力资源管理师考试－－技能知识点2（蓝皮书）.docVIP

人力资源管理师考试――技能知识点 第三章 培训与开发 3．1．1 起草培训制度的内容要求 制定企业员工培训制度的依据； 实施企业员工培训的目的或宗旨； 企业员工培训制度实施方法； 企业培训制度的核准与实行； 企业培训制度的解释与修订； 3．1．2．1 培训服务制度 制度内容： 培训服务制度条款： 员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请； 在培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续； 培训服务协约签订后方可参加培训。 培训服务协约条款： 参加培训的申请人； 参加培训的项目和目的； 参加培训的时间、地点、费用和形式等； 参加培训后要达到的技术或能力水平； 参加培训后要在企业服务的时间和岗位； 参加培训后如果出现违约的补偿； 部门经理人员的意见； 参加人与培训批准人的有效法律签署 制度解释： 培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，主要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定，应该得到重视。 3．1．2．2 入职培训制度 制度内容： 培训的意义和目的； 需要参加的人员界定； 特殊情况不能参加入职培训的解决措施； 入职培训的主要责任区（部门经理还是培训管理者）； 入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）； 入职培训的方法。 制度解释： 入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有