千名干部下基层总结.docVIP

安阳街道开展“千名干部下基层”活动总结 如今在本街道各村居中流行着一句话：“农民要致富，关键看干部；农村要发展，找干部，下派干部有思路。”这些最朴实的语言，表达出了村民对本街道开展“千名干部下基层”活动的最高评价。 自去年3月15日，15名下派干部通过“千名干部下基层”活动深入我街道各村居以来，街道党工委高度重视，积极组织、帮助他们以加快发展农村现代化建设为中心，同时把深化“效能革命”和转变机关工作作风结合起来，埋头苦干，激情创业，联动运作，合力攻坚，将党的富民政策送到村民手中，将人民内部矛盾解决在萌芽之中，将城市优势资源导入农村，大力促进了基层组织的稳定和发展。 一年来，在街道党工委领导高度重视、帮助和支持下，这些下派干部逐渐放开了手脚，充分发挥自身的行政和社会资源优势，给村居带去政策、资金和信息，并以为村民排忧解难，促进农村经济发展和社会进步为使命，努力探索“三个代表”如何在农村真正贯彻落实的新举措，积极寻找、调研政府如何缓解农村干群矛盾、完善基层组织建设、提高民主法制建设和村集体资产量化等各方面的新方法，走出了一条解决“三农’问题的新路子。现将本街道开展“千名干部下基层”活动情况总结汇报如下： 街道在“千名干部下基层”活动中的工作 进驻本街道的下派干部共有15名，分别由省、温州市以及瑞安机关干部组成，其中省1名，温州市4名，瑞安10名。他们全部被下派到各村、社区和企业中，与群众一起生活。这次下派到基层的干部规模大、时间长、任务重，如何开展工作，使其发挥生力军作用，十分关键。 一是从思想上高度重视下派干部的工作。为了加强管理和引导下派干部的工作，街道党工委和办事处统一思想，明确责任，以高度的政治责任感、着力健全管理制度，明确了分工，由党工委书记薛尧弟亲自抓，分管党群的郭文安副书记具体抓，有关职能科室负责活动的日常管理工作，下设工作队信息报导组，多方联动，形成合力。从工作上支持、思想上引导、生活上关心等各个方面，促使这些下派干部安心工作、扎实基层，深入到群众中去，为群众谋实事。 二是从制度上着手管理、支持下派干部的工作。为了使“千名干部下基层”活动健康有序地开展，街道首先建立了一系列制度：1、建立严格的例会制度。15名下派干部来到本街道后，街道就把他们当成了“自家人”，将他们归入了本办事处职工的管理体制中来。不仅要求每周必须定期参加街道周一例会，汇报上星期的工作情况，接受本星期的工作任务，汇报下周工作计划，还要求下派干部工作队每半月召开一次小组会，汇报各自工作情况，共同探讨疑难问题，周会由街道办主持，小组会由小组长牵头，街道党工委书记参加。同时街道还每月定期召开一次下派干部工作小结会，听取他们遇到的难题和建议，帮助他们去解决。2、建立考勤制度。街道要求驻社区的下派干部在社区登记考勤，驻村的下派干部吃住在农村。同时，街道采取定期或不定期的形式对抽查他们的考勤情况。3、建立监督机制。街道不定期由街道第一、第二把手带队，对下派干部的活动进行督察，并通过走访村干部和村民，了解下派干部的工作和生活情况，同时指导他们的具体工作。4、建立信息传递制度。为了方便下派干部相互介绍和交流经验，街道从去年4月28日起刊办了安阳信息“千名干部下基层”活动专辑，起到相互鞭策和促进作用。5、建立民主测评制度。街道每半年组织一次对下派干部的民主考核，年终组织民主测评，邀请部分党员和群众代表给他们打分。在此基础上，将对下派干部的平时考察结合起来，评出优职干部。今年，在民主测评中，4名下派干部被评为优职下派干部，其中一名由街道推荐参加市级先进下派干部的评选。 二是从生活上关心下派干部，免去其后顾之忧。街道领导对下派干部平时工作和生活给予了极大的关怀和支持，尤其是对从省、温州市下派干部的生活给予了充分的照顾。街道党工委领导不仅亲自给他们安排生活上的细节，经常上门探望他们，问寒问暖，而且专门安排一名本街道的同志与他们保持联系，及时送去生活所需。去年下派干部驻村后，街道还专门在办事处开设了一个小食堂，解决他们的吃饭问题。为了营造一个“家”的感觉，党工委领导更是注重外地下派干部的业余生活，经常安排下派干部参加联欢等活动，让他们感觉到自己就象回了家。去年5月1日，街道还组织了下派干部开展登隆山参加毛主席“五·九”批示纪念碑活动，使下派干部既学习理解了干部参加劳动的重要意义，又丰富了生活情操。对此，下派干部们非常感动，认为在这个“家”中，怎能不尽心尽力地工作，作出自己的贡献呢。据统计，一年多来，街道共举办下派干部工作会28次，工作队小组会14次，各种文体活动4次。 二、下派干部转变观念，实实在在为群众谋实事 这次下派的干部综合素质较高、政治觉悟较强，都能把它作为了解农村、贴近、增长才干的机会认真对待，自觉克服各种困难，努力完成角色转变，真心实意接受锻炼。在锻炼