職涯諮商的迷失與挑戰.PPT

大　　綱 產業經濟榮景不在 就業市場生病了嗎 認清自我善於規劃 勞資關係聘用需求 擬定職涯競爭策略 就業的管道及資訊 成功求職EASY GO 職場生涯競爭策略～求職Easy Go！ 大陸~吸引外資和開拓市場，達成現代化目標， 鞏固區域經濟政治霸權地位 台灣~融入全球化體係，持續經濟發展成果， 取得國家主權國際認同 兩岸~遵守貿易規範，垂直分工既合作又競爭 微利時代來臨，奈利時代來臨 ? 不賺錢的復甦 ? 沒工作的復甦 ? 企業前景不確定，不再大量持續徵才 大幅開放外資投資股市 低利率房貸振興房地產 推動二次金改增加競爭力 ? 連年選舉不斷，朝野內鬥內耗 晴時多雲偶陣雨 ?? 出口、投資、消費 - 經濟成長三要素 存貨管理趨於保守，費用、投資減少 民間需求不振，通貨緊縮持續發效 百姓不敢大肆消費 Cash is King 「不均衡的復甦」，經濟進二步退一步 揮之不去的挫折感 年輕人普遍擔心畢業後即失業 中年人擔心裁員與企業惡性倒閉 退休族的「低利率」時代的來臨 鐵飯碗的軍公教憂愁發不出退休金 信用擴張卡族已達40萬人，平均每人 負債60萬，每月5萬人信用破產 油價、交通費率等飆高，痛苦指數高漲 企業僱用意願下滑，人力需求減少 全民要有抗壓、抵挫折的心理準備 就業趨勢分析 2005年平均失業率4.13%,失業人數 42.8 萬人 中高齡及低學歷者將成常態失業族群 什麼都漲就是薪水不漲，高學歷起薪差異不大 新鮮人平均薪資所得下降，就業競爭擴大 就業市場以服務銷售及生產製造業用人最急 正職工作漸減，企業召募應用多元化 基層勞工、兼職計時、短期人員及高階專業需求大 科技、電子相關科系仍是企業心中永遠的愛 企業用人彈性成本考量，派遣人力大增 大學生延畢成風潮，在家待業靠父母 清潔隊員要500來5000，月薪34000起跳 製造服務此消彼長? 經濟成長趨緩、油價高漲、產品週期縮短 全球企業裁員潮再度吹起，Sony HP 西門子 達美航空 福斯汽車 柯達公司等等... 傳產製造業加速關廠外移-勞資糾紛不斷，高科技產業裁員、資遣頻繁-加速西進之路 企業轉型由製造轉向整合品牌行銷等服務業 服務相關產業已達七成比重，遠超過製造業 金融相關、房產仲介、電訊通信、量販通路、觀光 休閒、 個性創意等產業大展旗鼓 勞動法令頻出爐，企業經營難上加難 一半以上的上市櫃公司『大陸瘋』 2005年痛苦指數24年新高 去年失業率下降，由前年的4.44%降為4.13%；物價上漲率卻由1.62%上升為2.3%。 失業率下降，工資不僅成長速度減緩，還被物價追過去，勞工所受的待遇持續轉差，一點也感受不到失業率下降的加持。 去年痛苦指數高達6.43%，比前年還高，是近廿四年來新高紀錄。 藍領缺工 低薪白領搶破頭 勞動力供需嚴重失衡，去年每一位求職者有1.74個工作機會，但成功求職率只有四成五。 需付出勞力奔波靠業績賺取高額獎金的業務員也乏人問津。 行政文書、助理等「低薪白領」職務，月薪只有兩萬元，卻出現「擠破頭」現象。 台積電等指標性電子產業，去年缺作業員逾5萬人，技術員短缺1.2萬人，嚴重影響外銷出貨。 工商業銷售代表需求6.6萬多人，應徵者只有8千人 但去年有5.4萬多人搶1.7萬個文書助理工作。 嚴重白領迷失，「寧坐辦公室領低薪或待業，也不願從事所謂藍領黑手的生產線工作」 。  2006年將有14.6萬個職缺 製造業工作最多，其餘依序是批發零售業、營造業、專業科學業、住宿及餐飲業、金融保險業。 製造業增加的人力以技術工、機械設備操作工、技術員等增幅最大。 金融保險業增加的職類為電話行銷、業務人員、證券營業員、銷售代表等為主。 不動產業求才熱度持續發燒，主要增加職缺為不動產經紀人、銷售代表。 批發零售業主要以銷售代表、商店售貨員增加最多。 畢業生找工作的信心 「全職工作的信心」時，52.25％有信心，「沒有信心」 47.75％ 「理想工作」是否有信心時，大幅下降為 31.76％， 認為自己沒有信心明顯增加為68.24％ 畢業生可能在就業不易的情況下，去屈就不是自己興趣、或者薪資待遇並不理想的工作 就業市場生病了嗎?? 工作的意義是什麼 第一層次：生理需求 工作的基本要求是維持生活暖飽。 第二層次：安全需求 工作的環境安全是重要的條件，沒壓迫身心愉快。 第三層次：社會需求 工作中有團隊的歸屬感、同事彼此之間的社會友誼。 第四層次：自尊需求 工作中是否可以讓人得到應有的尊重和肯定。 第五層次：自我實現需求 在工作中可以發揮自我潛能，勝任愉快的成就感。 您快樂嗎? 快樂的要素 感