《xx县领导干部谈心谈话办法(试行)》.docVIP

xx县领导干部谈心谈话办法（试行）为进一步加强干部建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我县实际，制定本办法。一、指导思想二、基本原则 实事求是原则。从实际出发，正确看待干部的成绩和优点，认真负责的帮助谈心谈话对象找出缺点和不足，明确整改方向。 坦诚相见原则。增进团结原则。谈心谈话者要讲究谈心谈话方式，注意营造谈心谈话的民主氛围；谈心谈话对象要正确对待，虚心接受意见建议，不能推诿塞责，逃避责任。 注重实效原则。谈心谈话要避免形式主义，讲究实际效果。谈心谈话者在谈心谈话前，要做好充分的准备，详细了解谈心谈话对象的基本情况、性格特点及谈心谈话重点，采取不同的方式有的放矢，帮助解决实际问题，对谈心谈话对象提出的合理化建议或反映的重要问题，认真加以落实，并及时向组织反映；谈心谈话对象对于自身存在的缺点和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施，认真进行整改。谈心谈话对象实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。县委常委、县政协主席、县人民法院院长和县人民检察院检察长由县委书记负责谈心谈话。县人大县政府、县政协班子成员由党组主要负责同志进行谈心谈话。县直机关、企事业单位的领导班子成员由各分管县领导负责谈心谈话。各单位的中层领导由单位主要领导负责谈心谈话；其他人员由单位分管领导负责谈心谈话。各乡镇领导班子成员由点的县级领导负责谈心谈话。各村（居）书记主任由镇委书记镇长负责谈心谈话。村（居）由镇领导负责谈心谈话。纪检监察、组织部门的负责人可根据工作需要找有关人员进行谈心谈话。 遇重大事项或特别事项时可越级进行谈心谈话。 谈心谈话内容 谈心谈话内容主要包括了解情况、征求意见、听取批评、商讨问题、帮助教育等。 了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况。指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。 征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在问题和根源。 交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。 干部主动要求谈心的内容。谈心谈话时间谈心谈话每年不少于一次，其时机一般是： 干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神出现偏差时。 干部职务发生变动和退休时。干部个人遇有重大变故事项时。 领导班子内部出现不团结苗头时。年终考核进行民测评，干部、两项之和不足三分之二时，或者发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时。 召开民主生活会前。 遇到其他需要谈心谈话的情况时。 遇下列情况必须及时找干部谈心谈话，做到五必谈： 领导班子不协调时必谈。干部职务变动时必谈 3.发现苗头性问题时必谈。 有重要信访反映时必谈。 家庭发生重大变故时必谈。谈心谈话谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式约请干部谈心谈话，干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。、有关要求加强组织领导。要把谈心谈话活动作为一项重要，切实加强领导由“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。主要负责同志要亲自谋划、亲自部署，带头开展谈心谈话活动鼓励广大干部向组织汇报思想、提供真实情况，确保谈心谈话活动的顺利开展。组织部要认真抓好干部谈心谈话制度的落实，加强检查督促谈心谈话结束后，应如实填写《领导干部谈心谈话情况记表》，并由统一存档。谈心谈话谈心谈话严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按照有关规定严肃处理。 附件： xx县领导干部谈心谈话情况记录表 谈 话 人 单位及职务 谈话对象 单位及职务 谈话方式 个别谈话 集体谈话 谈话时间 谈话地点 列席人员 记录人 谈话简要 情 况 备 注 注：1．每次谈心谈话均需填写本表，由所在单位统一存档； 2．谈心谈话内容需要保密的，可不填写“谈话简要情况”一栏。 - 5 - - 6 - - 8 -