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最近几个月,趁着工作闲暇,发了不少关于职场的文
我 9 年来干猎头,干 HR 的心得 所在,当然,每个人的经历不同,所以我的
文章也不 能说是什么都说全的那种。但很多人给我留言,说自 己二本,三本
,女生,大专,好像不利条件都是自己
面试机会;考 研吗,自己的水平估计当年高考尚且进不了一本,现 在考研,
也是很悬的一件事。出国呢,家里没那个条
呢? 诚然,无论是之前人事的,财务的,法务的还是其他 的帖子,我一直在
坚持一个观点就是公司的人事,招
果你不是 名校学生,对口专业的话,注定自己求职路上会没有 别人走的那么
顺畅。 当别人一个月有 10 多个面试的时 候,你可能还得赶去招聘会找工作
。当别人轻松地拒 绝 5000 左右的 offer 还叫嚣着嫌累嫌苦的时候,你却
要个 3000 带交金的工作都很吃力。这是社会的现
么公司可以这么看人,怎
来人们形成的一个类似公理的定律,这点不单单中国 奏效,美国,欧洲也一
样的,名校生总会比非名校生,
热门专业总比冷门专业好找工作。那么,接下来,你
,你的下一步该怎么走了。在怨 天尤人,就是懦夫的表现了。 下面的方法无
论是否名校是否高材生都可以借鉴下, 也是和同事们聊天时候得到的启发。
我们做任何事情, 无论是找工作,还是以后真的工作,都可以无外乎看 成一
个小型项目。那么一般来说,做项目的思维就可
划阶段(Planning),然 后是执行阶段(execution),还有调整阶段 (Adj
ustment),最后达成目标。 那么如果你把找工作看成一个项目的话,第一阶
段, 你就要列出你所有的资源(也可以说是优势),和所 有的劣势。通过你
的分析,最后确立一个你的对标 (Benchmark),一个目标(Target)。由于
目标是很难精确确定的,比如招聘大年和招聘小年的一样的人 就可能找到不
同层次的工作,所以对标可能有一些参 考价值。 很多学生接到 offer
候看到同寝室的同学拿到 更好的 Offer
,
大家读书差不多的话,没理由他拿到了我拿不到。这
,一是运气(这个说实话真的蛮
。读书 只能代表成绩, 这只能说是一种资源, 还有很多资源, 可能你压根
就不知道,所以,如果不分析清楚,就拿 自己寝室同学作为对标对象的话,
最后吃亏的就是你。 举个例子吧,我自己出身在一个很普通的双薪家庭, 而
当年大学同学中,有爸妈是社科院,复旦的,有做
院领导的,当然还有一些
海一点根基都没有的。但就在我毕业那年,发生了一 个事情, 我同寝室的
2 个小姑娘都想要留校做辅导员,
一个东北 女孩,研究生考进来的,上海女孩子各方面都比东北 女孩子强,当
然也没有强很多,而且上海女孩子是党
家都知道要留 校,党员是必备身份)。结果,出人意料的是,东北 女孩子却
被留校了。上海却没有。为什么呢?那时候
巧,上海的那个胖 胖的,比较踏实,但是嘴拙不讨巧吧,后来才知道, 虽然
人家东北的, 但在本校有个亲戚就在院党委做官, 那还不是……这种 “黑幕
”,在大家找工作的
时候相信都会看到,难听的就有学生叫嚷着这个是走
就是因为东北女孩比上海女孩多
考来, 花 1 万一年的学费(02 年一万可还是很大的数字,那 年上海房价 2
0 万可以再静安寺附近买套二手房了, 对 东北那时候一个月才几百的人家来
说,真的可以说是 巨额投入),就是因为有这个亲戚在。女孩子也很有 目的
的一来上海就往亲戚那里靠,套近乎,经过 2 年 多的套近乎,
定音帮忙拿下了这个工作。
些 资源优势,毕竟找工作要想顺利,关系型找工作比招 聘会型的成功几率高
得多,待遇和工作性价比也会高 很多。 资源资源,到底包括什么呢?第一是
人际资源。我没 有把成绩放在首位, 因为成绩这个东西是正态分布的,
一名,必然有被关了重考的,但每个人一定都有
上社会的时候,父母亲 父母亲 戚的人际资源也是你可以仰赖的东西。所以才
会各地 戚的人际资源 爆出那么多因人定岗的事情,所以,家里老爸老妈社
院的,做教授的,做生意的,当官的,当然子女的
多。但是,俗话说,富人
也有三门穷亲戚,那么作为平凡的我们,家里其实数
一点关系在呢。也许是七大姑,
友,但 关系的远近是需要维护的,那么如果你够早看到这个 文章(在找工作
开始前 2 年),那么梳理一下你们家 的关系网络,找出可以为你所用的关系
,也就可以根 据这个给自己的职业定位做一个参考了。 这里举一个我自己的
例子。我家境很普通的,妈妈很
收入在 2000 年只有 1000 多块,住着 20 平方的老房子,看 着也没啥关系。
但我
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