做最棒的员工.doc

【和諧共贏做最棒的員工】 ——打造卓越的執行力團隊 员工积怨不主动，成了企业管理的伴脚石？ ?一代骂一代，内耗不断，企业充满硝烟弥漫？ 企业成了太极场，责任、问题相互推来倒去？ 奖罚变味，罚金越来越低，奖金却越来越高？ 罚轻了无所谓，罚重了受不了，专找差劲比？ 团队疲乏无力，缺少共赢心态，缺少向心力？ 【主講老師】黄瑞生——是万通国际网络学院副院长、清华大学工商管理总裁班特聘教授、天行健教育商学院教授、中原纺织服装商学院教授、福建电力学院客座教授。生动幽默、热情互动、由浅入深、通俗易懂的体验课程，！ 【和諧共贏做最棒的員工】 时间安排 课程品质 训练名称 内 容 提 要 9：00开始 感受到由内而外的快乐，好心情接受好产品 训 练 养成开口好习惯 做个受欢迎的人 快乐享受每一天 打开心扉 坦诚相待 AB对话 围绕企业生活、工作、管理、沟通、愉快和不开心的事情与人交流 人本管理和团队建设迫在眉睫 团队区别 良性竞争 团队组建 选拔领导 团队口号 行动宣言 通过互动训练，分享，将团队带到一个热情、积极、配合、互助、友爱、疯狂的最高境界，结合企业存在的实际案例，总结经验教训 互动训练 思路决定出路 发挥优势，取长补短 相安无事，彬彬有礼 貌合神离，问题成堆 双方斗气，躺倒不干 矛盾激化，互相拆台 没有完美的个人只有完美的团队 细节决定成败 体验游戏 配合协调不顺畅 组织沟通不到位 合作意识不够强 个人能力有差距 服从分配 换位思考 协同作战 合作共赢 团队意识的培养 戒“五毒”，释放就业的激情 轻松工作，快乐生活，沟通顺畅 先做强，再做大，企业才有生命力 自觉和自律对团队建设的主导作用 全年企业团队建设的精彩延续 遇到任何困难，要找到三种以上的方法，提升自己的逆境商数 体 验 用心才能见微知著 把简单的事情做到不简单 在困难面前不低头，愿意想方法 没有能力到哪里都无法赚到钱 检讨自己才会进步 责任的启示 没有质量，企业就没有生命 在事发之前负责任 有能力打破别人的头更要有能力打动人的心 把职业当成事业一样来经营 午间休息 课 歇 用餐休息60分钟 内心受到强烈的震撼，真正从心里去忠诚爱护所在的企业 接订单 公司被自己做倒闭了！责任心在哪？ 满意这样执行力吗？如何遵守制度？ 责任、承诺、做到、共赢难道是口号？ 如果想07年不一样，我们又该怎么办？ 参与者谈游戏体验感受 尊重上司 主动沟通 善于请教 虚心学习 情商管理 “鱼”的管理哲学， 秀出笑容来工作 把企业当成自己的“家” 体现自身价值 合作共赢 改掉不好的习惯 为自己做职业规划 弄懂“仆人”文化 愿意付出，懂得感恩 要做就做最好，做最棒的员工 畅谈学习收获 颁 奖 总结分享，合影留念