购买者分析(用人单位分析).doc

用人单位招聘行为分析： 招聘时间 从以上表格数据可以看出： 招聘单位的招聘时间大多集中在10月、11月份。 招聘单位的校园招聘时间有逐年前移的趋势。 9-10月份，招聘单位大多以宣讲会、座谈会、发布会等方式进入校园进行宣传，以便让应届毕业生了解企业，早做打算，企业也可以保证尽早找到适合自己的人才。 招聘途径 用人单位主要通过校级就业中心的就业办公室发布招聘信息。 通过网络形式发布就业信息的单位数量排在第二位，主要有通过本公司网站发布、通过“中华英才网”“智联招聘”等人才招聘网站发布。这种途径的比重呈现逐年上升趋势。 通过社会机构组织的供需见面会发布页占有一定的比例，但是比重呈现逐年下降趋势。 另外，还有一部分通过报刊、熟人介绍等方式发布。 招聘方式 大多数招收应届毕业生的单位都通过召开校园招聘会的方式吸引毕业生。 招聘方式逐年多样化，主要有面试、能力测试、笔试等方式。 企业面试、在线测试等均引入了权威机构的测试方法，如面试中的无领导小组讨论，在线测试中的SHL测试等等。 招聘方式更加注重应聘者的能力和发展潜力。 需求学历层次 1、总的调查结果显示：对本科生有需求的用人单位占54.44%；对硕士有需求的用人单位占41%；对博士有需求的用人单位占4.56%。 2、学校科研院所等事业单位，航空、航工系统等单位对硕士的需求是本科学历需求的2倍多。 3、民航系统、外资合资企业对本科生的需求非常大。 起薪 从以上数据可以看出： 本科生起薪大多为每月2000-3000元，平均水平为2630元左右。 硕士学历起薪集中在3000-4000元，平均水平为3900元左右。 博士学历起薪相对较为分散，主要在3000-7000元范围内。40%左右的人在6000元以上。 用人单位在招聘时，学历层次与薪酬起薪成正相关关系。 性别 从以上数据可以看出： 2010年优先考虑男生的占44.53%，相对于前一年已有下降趋势。 2010年对性别无所谓的企业占到了53.13%，与2009年相比有所上升，所以用人单位对性别的要求已有淡化趋势。 任然有2.3%的企业优先选择女性员工。 性别因素在求职过程中的影响虽然存在，在求职中确实会对女生产生一定的影响，但绝对的性别歧视并不存在。