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长 春 工 业 大 学 自学考试毕业论文 企业人力资源危机原因和危机预防 指导教师评语： 签名盖章 年 月 日 答辩组评语： 答辩成绩: 签名盖章 年 月 日 企业人力资源危机原因和危机预防结合危机管理的有关思想和方法与企业人力资源管理的诸多关键环节的可能危机，结合新的经济阶段的特征对企业人力资源管理带来的挑战，对于企业人力资源危机原因和危机预防进行探究，并就可能出现的问题提出对策。ABSTRACT With the occurrence of economic globalization, enterprises are facing an increasingly fierce market competition and this trend will impact and push the enterprise to the edge of crisis. This article in reviewing the relevant literature on the human resource management and the crisis management, The use of modern science and technology and management theory, combined with related risk management ideas and methods and the possible crisis of human resources management and corporate many key aspects, in light of human resources management challenges which brought about by the features of the new economic phase. I have studied the reasons for human resource crisis and the prevention of the crisis management of human resource in response. Key Words: Crisis Human Resource Management Crisis Management of human Resource 目 录 第一章 绪论 6 1.1研究背景 6 1.1.1人力资源危机管理的兴起与发展 6 1.1.2人力资源危机管理的理论基础 7 1.2研究目的与意义 7 1.2.1研究目的 7 1.2.2研究意义 7 1.3研究内容与研究方法 7 1.3.1研究内容 7 1.3.2研究方法 8 第二章 理论综述 9 2.1国外研究现状 9 2.2国内研究现状 10 2.3相关概念及理论 11 2.3.1 企业危机理论 11 2.3.2企业危机管理理论 12 2.3.3企业人力资源管理理论 13 第三章 企业人力资源危机管理的现状及分析 14 3.1一般企业人力资源管理存在的危机 14 3.2国有企业人力资源管理存在的危机 15 3.2.1企业对人力资源的管理与开发的重要性认识不足 15 3.2.2缺乏有效的员工培训 16 3.2.3激励手段无效 16 3.2.4绩效考核不科学 16 第四章 企业人力资源的危机管理策略 17 4.1一般企业人力资源的危机管理策略 17 4.2国有企业人力资源的危机管理策略 19 第五章 企业人力资源管理危机的预警管理 21 5.1企业人力资源管理的危机征兆 21 5.2企业人力资源管理危机的预警模型 22 5.3企业人力资源管理危机的预警指示 22 5.4企业人力资源管理危机的预警策略 22 第六章 结论 23 6.1研究结论 23 6.2论文的创新性观点和认识 24 6.3 论文的不足之处与后续研究的展望 24 致谢 26 参考文献 27 绪论 1.1研究背景 1.1.1人力资源危机管理的兴起与发展 人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分，也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年，著名管理学家彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中首先提出了“人力