公务员法新课件第二章.pptVIP

1923年，美国国会通过笫一部联邦政府《职位分类法》．根据该法规定，联邦政府成立了人事分类委员会，将联邦各类人员分为专门及科学职务类(7等)、攻专门职务类(8等)、书记行政及财政职务类(14等)、保管职务类(10等)、低级书记及机械职务类(5等)等5类，共44等，并以此划定薪酬范围。随着形势的不断发展变化。1931年，美国又调整了职位分类，在扩大职位分类适用范围的同时，联邦政府对职位分类结构作了较大调整，改为7类，8l等，1633级。1949年，美国国会通过了新的《职位分类法》，再次对职位分类进行了调整，把7类合并为两大类。一类为“一般行政类”，下分18个职等；一类为“技艺保管类”，下分10个职等。至于邮政、外交、教育、医务及警察消防人员，则另有法律规定，不适用本职位分类法。此后，美国联邦政府多次对职位分类进行不断的发展和调整整，到目前，有18个职等，22个职组，437个职系，每个职系中又划分为若干个职级。 美国的职位分类详细、系统，极具特色。从职位分类的适用范围看，美国联邦公务员又可分为适用功绩制原则和不适用功绩制原则的人员．前者为公开竞争考试人员、非公开竞争考试人员和免除考试人员；后者为民选人员、特殊委员会委员、部长、副部长、次长和聘用专家等。 2、品位分类的发展趋势 品位分类制度在实施过程中，也呈现出以下发展趋势： （1）品位分类越来越重视公务员所从事具体工作的不同性质，即