某精密钣金制造公司管理制度汇编.docVIP

荆州市XX实业有限公司工资管理制度 （发布日期：20XX年2月28日） 一、为提供公平、公正的待遇、均等的竞争机制，促进公司和员工的发展与成长，遵照《劳动合同法》，结合本公司生产经营特点及需要，制定本制度。 二、工资结构和计发办法 （一）、工资结构 根据公司生产经营特点和不同部门不同岗位的实际情况，分别实行计件工资、结构工资（计时月薪）制。 （二）、工资计发办法 1、计件工资：同岗同工同酬，以公司制定的计件工资标准（其中已包含固定加班等因素）计件，多劳多得。 2、结构工资（计时月薪）：月工资总额＝基本工资＋岗位工资＋固定加班工资。其中基本工资各岗位相同，均为480元；岗位工资按个人业务技能的熟练程度，工作职位和工作绩效考核定；固定加班工资即公司现行日工作时间和月休息时间与国家相关规定时间的差额，并按国家有关规定计发的工资（每日比法定工作时间延长工作的时间按小时工资的150％计发工资，星期六、星期日上班，按小时工资的200％计发工资）。 3、试用期工资：新招聘的员工试用期为三个月，公司通过考查其学历、工作经历、工作能力等综合资历，并结合其所在岗位核定其工资。试用期满，符合条件的转为正式员工，并根据其实际工作能力和工作绩效，定其岗位和岗位工资。 4、小时工资 为做到工资的科学、明晰化管理，所有岗位的工资均计算为小时工资： ①、试用期小时工资=核定的本人月