哈商大年度综合考评方案.docVIP

哈商大2010年度综合考评方案 按照简化程序、注重实效、党政合一、相互贯通、分别使用的原则，年末学校对各项考评工作采取综合考评的方式一次进行。 一、考评时间： 2010年12月20日前完成。 二、被考评单位： 18个教学单位，3个教辅单位，26个处室。 三、考评内容 考评内容分四个板块： （一）各处级单位及领导班子成员绩效考评，包括学校党委及行政年度计划、战线工作部署执行情况，本单位年度计划完成情况，年度工作亮点，存在的主要问题等内容。 （二）落实党风廉政建设责任制情况督查。督查内容包括本单位落实党风廉政建设责任制的基本情况、主要做法和经验、存在的问题和解决办法、今后打算。 （三）教职工年度工作考核。 （四）年度先进集体、优秀教师、先进工作者、优秀中层干部、校级“杰出巾帼工作者”评选情况。 四、考评方式 （一）听。考评组听取单位负责人工作汇报。汇报内容包括考评依据所列条款及本单位“先优模”产生情况。 （二）查。考评组按照考评依据，对被考评单位工作逐项对照检查。 （三）测。对被考评单位、领导班子成员及“优模”人选进行民主测评。对被考评单位、领导班子成员进行廉政专项测评。各单位民主测评原则上要求全员参加，采取无记名投票的方式进行。 （四）谈。考评组与被考评单位教职工进行个别谈话（谈话提纲附后）。各单位提供在职全体人员名单，并注明其职称、职务、所属党派，由考核组确定具体谈话人选。谈话人选要有代表性。 五、考评依据 1.学校党政年度工作计划； 2.学校重点工作形象进度表和党委工作提示； 3.分战线主管领导交办工作任务； 4.被考评单位年度工作计划； 5.廉政考核指标； 6.领导干部任期目标。 六、考评流程 1.利用校园网公布年度综合考评方案，通知各单位做好准备工作，包括负责人汇报、成果展示、人员召集、测评票印制等。考评依据即为汇报提纲。 2.人事处组织教职工年度工作考核，形成“教职工年度工作考核汇总表”。 3.人事处部署年度先进集体、优秀教师、先进工作者、优秀中层干部评选工作，校工会部署年度“杰出巾帼工作者”评选工作。各单位根据评选条件通过民主选举的方式产生上述“先优模”人选，并将选举结果分别报送人事处、校工会及各考评组。 4.考评组按照工作分工，与被考评单位沟通后制定考评工作日程安排。 5.考评组深入考评单位进行“听、查、测、谈”考评工作。考评组应做好记录，整理好五个材料： ①单位绩效考评报告，内容包括考评依据所列工作任务完成情况（没完成的工作应说明原因），年度工作亮点，存在的主要问题。考评报告要有考评结论性意见。 ②各单位领导班子及班子成员绩效综合测评汇总表。 ③党风廉政建设专项督察报告。 ④各单位廉政建设民主测评情况汇总表。 ⑤“优模”民主测评汇总表。 6.各考评组整理完上述材料，将考评材料①②⑤经组长签字后报党办汇总，考评材料③④经组长签字后报纪委汇总（需同时报送电子版）。 7.组织部将汇总材料印发学校领导，组织部组织学校领导班子成员对各考评单位绩效廉及先进集体、优秀中层干部、“杰出巾帼工作者”人选进行无记名测评。 8.在各单位绩效廉综合测评中，群众测评结果占70%的权重，学校领导班子成员测评结果占30%的权重。两项测评结果按比例换算后之和为各单位最终测评结果。组织部、纪委负责统计换算群众测评和班子成员测评结果，形成各单位最终的综合测评和廉政测评汇总表。 9.各考评组根据考评情况审查各单位上报的“先优模”人选。对测评成绩较低、群众意见较大的人选，提出取消其“先优模”联评资格的建议。在此基础上，由人事处、校工会分别组织相关部门、各分工会进行“先优模”联评。联评投票结果与学校领导班子成员投票结果相加，按得票数量产生年度先进集体、优秀教师、先进工作者、优秀中层干部和“杰出巾帼工作者”人选，报学校党委常委会审批。 10.党办向校党委常委会报告综合考评情况，考评结果最终由学校分管领导向被考评单位反馈。党校办负责考评资料归档立卷。 七、考评结果的运用 （一）考评结果是干部任期履职考核的依据； （二）考评结果是学校对干部进行奖惩的依据； （三）考评结果是干部岗位轮换、责任追究、末位淘汰的依据。 八、考评组构成及分工 第一组: 付 林 潘俊峰 李陈亚 负责单位：学工部门（学工部、处、团委、就业指导中心、校友办、舍管中心） 体育学院 马克思主义学院 基础学院 艺术学院 第二组：袁 涛 贾妮燕 王海明 负责单位：法学院 外语学院 财政学院 金融学院 第三组：冉庆国 乔传义 韩 喣 负责单位：教务处 基建处 会计学院 能建学院 管理学院 第四组：李学福 王学文 孙自金 负责单位：国际教育学院 旅游学院 食品学院 继续教育学院（职业技术学院） 药学院 编委会 第五组：蒋孝洪 张春