销售部员工制度包(2009版).pdfVIP

制度包目录 1、销售部员工制度包使用管理办法 2、新钢钒公司安全环保管理体系方针 3、公司安全环保目标 4、公司质量方针和目标 5、销售部职工通用守则 6、攀钢职工违章累积记分登记表 7、危险源识别、风险评价和风险控制策划表 8、环境因素识别表 9、重要环境因素清单 10、工作标准 11、销售部安全环保适用法律法规 销售部员工制度包使用管理办法 1. 适用范围 销售部全体职工 2. 目的 使每一名员工熟知自身岗位具体工作中所涉及到的工作标准和相关制度，并能自觉应 用于实际工作中。 3. 员工制度包包含以下内容 新钢钒公司安全环保管理体系方针；销售部职工通用守则；岗位工作标准；攀钢职 工违章累积记分登记表。 4. 具体规定 4.1员工制度包纳入部标准化管理范畴。 4.2未经部主管部门指定的其它规定不得装入员工制度包 4.3职工因调动、退休、离岗休养等离开本岗位时，需将员工制度包纳入工作交接。 4.4员工制度包由职工个人保管：文件袋以及相关文件务必保持完好；收到或废止的文 件应及时在目录上进行登记；废止的文件需从员工制度包中清除。 4.5各科室长为本部门员工制度包管理的负责人，具体承办由科室专（兼）职标准化管 理人员负责。 4.6职工应切实学习、掌握本岗位工作标准、制度，做到自觉遵照执行。 4.7本办法自2005年1月1日起执行。 5检查与考核 5.1检查 5.1.1各级管理人员应定期检查本单位职工员工制度包的规范以及对相关内容的掌握情 况。 5.1.2职工应定时清理员工制度包，并经常自查对相关内容的掌握情况。 5.2考核 5.2.1员工制度包文件（包括文件袋、标准、记录和其它规定等）丢失，一个扣奖100 元；文件袋挪作他用、收到的文件未及时进行登记入袋或已作废的文件未及时清除，一 项次扣责任人50元；非受控文件或未经部主管部门指定的其它规定装入员工制度包， 一个扣奖20元。 5.2.2一次检查科室有2人员工制度包不规范，扣本科室直接主管人员20-100元。 5.2.3本规定纳入部《绩效考核管理办法》考核。 新钢钒公司安全环保管理体系方针 遵守法律法规，坚持预防为主，改善环境条件，提高员工素质，强化职能管理，持续 改进绩效。 方针含义 遵守法律法规：公司安全环保工作的出发点。承诺执行国家安全环保法律法 规，地方政府安全环保条例条规，以及公司安全环保管理规章制度。所有安全环 保管理活动，生产经营实践活动都必须合法守法。 坚持预防为主：公司安全环保工作的基本点。从传统的事后管理转变为事前 预防、过程控制，按照系统化、科学化的管理思想和事故发生的规律、特点，预 防安全环保事故的发生。 改善环境条件：公司安全环保工作的着力点。定期实施危险源和环境因素辨 识，识别出公司所有作业场所、工艺过程、设施及劳动组织中影响员工健康安全 和环境因素，通过技术措施和管理措施消除、降低、控制风险。 提高员工素质：公司安全环保工作的关键点。开展多层次各种方式的培训， 培养员工安全生产和环境保护意识与技能，使其具备完成其承担的安全环保作业 任务和职责的能力，主动参与安全环保的实践活动。 强化职能管理：公司安全环保工作的效力